Filosofia - Sbocchi lavorativi

Profilo: Manager culturale
Funzioni: - Presiede alla direzione scientifica di progetti;
- predispone e definisce i progetti e iniziative culturali specifiche;
- individua e analizza le caratteristiche della domanda culturale;
- ricerca e gestisce risorse per la realizzazione dei progetti;
- allestisce mostre;
- gestisce eventi,
- coordina le attività legate alla realizzazione di iniziative culturali e scientifiche.

Competenze: - Capacità di elaborare testi complessi in lingua italiana e altre lingue dell’Unione Europea;
- capacità di comunicare in modo professionale ed appropriato ai contesti;
- capacità di coordinare un team di lavoro;
- capacità di selezionare e organizzare informazioni e documentazione da fonti specifiche e repertori;
- capacità di analisi, di programmazione e pianificazione;
- capacità di comunicazione, coordinamento e gestione di risorse sia umane sia finanziarie;
- familiarità con metodologie e tecniche di comunicazione;
- abilità nell’uso di strumenti informatici legati ad ambiti specifici;
- abilità nell’uso di motori e tecniche di ricerca internet e nella consultazione di database.

Sbocchi professionali: - Aziende private;
- Fondazioni;
- enti territoriali e pubblica amministrazione;
- imprenditoria culturale;
- istituti, agenzie pubbliche e private connesse alla produzione e alla divulgazione culturale.


Profilo: Responsabile ufficio stampa
Funzioni: - Gestisce e coordina la comunicazione di notizie, eventi e attività;
- elabora testi informativi destinati alla comunicazione cartacea e multimediale;
- gestisce dei rapporti con i media nazionali;
- organizzazione conferenze stampa, incontri ed eventi media;
- redige comunicati stampa;
- predispone testi per interventi e discorsi;
- provvede al posizionamento dell’immagine dell’ente;
- progetta e realizza eventi e manifestazioni;
- coordina la gestione di siti web e organi d’informazione;
- supervisiona e collabora alle attività di editing e presentazione di testi;
- cura la comunicazione con enti pubblici e privati.

Competenze: - Capacità di elaborare testi complessi in lingua italiana e altre lingue dell’Unione Europea;
- capacità di comunicare in modo professionale ed appropriato ai contesti;
- capacità di selezionare e organizzare informazioni e documentazione da fonti specifiche e repertori;
- capacità di gestire l’intero processo di comunicazione con funzioni di direzione e coordinamento;
- capacità di pianificazione e organizzazione di eventi, convegni e altre manifestazioni;
- familiarità con metodologie e tecniche di comunicazione;
- abilità nell’uso di strumenti informatici legati ad ambiti specifici;
- abilità nell’uso di motori e tecniche di ricerca internet e nella consultazione di database.

Sbocchi professionali: - Aziende private;
- fondazioni;
- enti territoriali e pubblica amministrazione;
- imprenditoria culturale;
- istituti, agenzie pubbliche e private connesse alla produzione e alla divulgazione culturale
- musei;
- soprintendenze.


Profilo: Responsabile della gestione del personale
Funzioni: - Programma il fabbisogno di personale di cui necessita l'organizzazione;
- monitora l’intero processo di gestione del personale e le sue varie articolazioni;
- individua le esigenze funzionali determinate dall'evoluzione degli assetti organizzativi e da cambiamenti normative;
- elabora i profili del personale da reclutare e precisa i requisiti necessari;
- definisce i criteri di ricerca e di selezione del personale;
- gestisce le problematiche sindacali e presiede le relazioni con i rappresentanti dei lavoratori;
- progetta progettazione di nuovi modelli organizzativi e di partecipare alla definizione dei fabbisogni del personale, al processo di revisione dei profili professionali e di ruolo, alla gestione degli eventi formative;
- individua attività di formazione e aggiornamento del personale.

Competenze: - Capacità di elaborare testi complessi in lingua italiana e altre lingue dell’Unione Europea;
- capacità di utilizzare metodi, tecniche e strumenti per la gestione operativa dei processi che riguardano la funzione del personale;
- capacità di selezionare e organizzare informazioni e documentazione da fonti specifiche e repertori;
- capacità di gestire l’intero processo di gestione del personale con funzioni di direzione e coordinamento;
- capacità di porre e risolvere problemi;
- capacità di pianificazione e organizzazione di eventi, convegni e altre manifestazioni.

Sbocchi professionali: - Aziende private;
- Enti pubblici;
- fondazioni.


Profilo: Direttore editoriale
Funzioni: - Individuale le linee editoriali e individua gli strumenti adeguati per la loro implementazione;
- dirige e coordina tutte le fasi di lavorazione redazionale;
- gestisce i rapporti con gli autori;
- individua e dirige le altre figure professionali quali grafici, correttori di bozze, tipografi;
- determina le linee per la selezione dei testi meritevoli di pubblicazione.

Competenze: - Capacità di elaborare testi complessi in lingua italiana e altre lingue dell’Unione Europea;
- capacità di dirigere un team di lavoro;
- capacità di analisi, di programmazione e pianificazione;
- capacità di utilizzare metodi, tecniche e strumenti per la gestione operativa dei processi che riguardano la funzione del personale;
- capacità di selezionare e organizzare informazioni e documentazione da fonti specifiche e repertori;
- capacità di gestire l’intero processo di gestione del personale con funzioni di direzione e coordinamento;
- capacità di porre e risolvere problemi;
- capacità di pianificazione e organizzazione di eventi, convegni e altre manifestazioni.

Sbocchi professionali: - Case editrici ed editoria multimediale;
- enti territoriali e pubblica amministrazione;
- redazioni di quotidiani e altri organi d’informazione;
- redazioni di riviste a carattere scientifico;
- uffici stampa di enti e aziende.