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Parte Prima Organizzazione e teorie organizzative - Il concetto e le dimensioni di studio dell’Organizzazione Aziendale - La progettazione organizzativa e le sue variabili - I livelli della progettazione organizzativa: micro, meso, macro - Strategia, creazione di valore e vantaggio competitivo Parte Seconda Le forme organizzative e la Funzione HR - Le principali forme organizzative e la funzione HR - I meccanismi di coordinamento e controllo - I processi organizzativi Parte Terza - I processi relativi alla Gestione delle Risorse Umane - Il ciclo del valore delle risorse umane - Nuove forme di organizzazione del lavoro: tendenze evolutive e casi - La comunicazione efficace - Potere e leadership

Considerata la forte trasversalità dei contenuti dell’insegnamento, tutte le conoscenze di base ritenute utili ai fini dell’apprendimento saranno fornite dalla docente durante lo svolgimento del corso. Non è, pertanto, richiesta alcuna propedeuticità per la frequenza del corso.

I materiali didattici ed eventuali dispense verranno messe a disposizione dalla docente nel corso di svolgimento dell’insegnamento.

Le lezioni frontali saranno integrate da strumenti di didattica attiva e apprendimento collaborativo. In particolare, attraverso lo studio di casi, esercitazioni in aula e/o lavori di gruppo, gli studenti potranno acquisire capacità e competenze avanzate tanto nell’applicazione degli strumenti di analisi organizzativa quanto nella misurazione dell’efficacia e dell’efficienza dei processi e delle attività di gestione del personale. Inoltre, il ricorso in aula a testimonianze fornite da manager, professionisti ed esperti in ambito HR consentirà il costante aggiornamento delle competenze formate rispetto all'evoluzione della ricerca e delle prassi manageriali.

La frequenza delle lezioni non è obbligatoria, ma consigliata

La prova d’esame è orale e sarà volta a verificare e a valutare l’apprendimento dei contenuti erogati durante le lezioni, le capacità di analisi e risoluzione di casi e problemi organizzativi relativi alla gestione delle risorse umane, l'adeguatezza delle soluzioni proposte in relazione alle competenze che lo studente si presuppone abbia acquisito alla fine del corso, le capacità argomentative e l'impiego di un linguaggio appropriato. L’esame si svolgerà dopo la fine del corso secondo la calendarizzazione proposta dalla facoltà. La prova orale generalmente dura da un minimo di dieci minuti, ad un massimo di venti minuti. Sono previste prove intermedie.

Le lezioni frontali saranno integrate da strumenti di didattica attiva e apprendimento collaborativo. In particolare, attraverso lo studio di casi, esercitazioni in aula e/o lavori di gruppo, gli studenti potranno acquisire capacità e competenze avanzate tanto nell’applicazione degli strumenti di analisi organizzativa quanto nella misurazione dell’efficacia e dell’efficienza dei processi e delle attività di gestione del personale.