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HUMAN FACTORS AND ERGONOMICS

Obiettivi formativi

L’insegnamento monodisciplinare in HUMAN FACTORS AND ERGONOMICS (6CFU – M-PSI/06) mira a fornire i fondamenti dell'interazione uomo-tecnologia e sarà dedicato alle connessioni tra prestazioni umane e progetto di artefatti materiali e immateriali. Basandosi sulla prospettiva psicologica dell'elaborazione delle informazioni umane, le lezioni tratteranno il flusso di informazioni così come viene elaborato da un essere umano: dai sensi, attraverso il cervello, fino all'azione. In riferimento ai Descrittori di Dublino sono obiettivi specifici dell’insegnamento sviluppare: - Conoscenza e Capacità di Comprensione delle teorie e gli strumenti dei diversi approcci che concorrono allo sviluppo e alla gestione di processi di Innovazione. - Autonomia di Giudizio rispetto rispetto ai contesti sociali relativamente alle dinamiche di consumo - Abilità nella Comunicazione attraverso l’elaborazione dei dati. Per il raggiungimento dei risultati di apprendimento attesi, le attività didattiche sono organizzate in: lezioni ex-cattedra ed esercitazioni. L'apprendimento è valutato attraverso verifiche intermedie e prova finale nella forma di prove scritte e orali.

Canale 1
FRANCESCO DI NOCERA Scheda docente

Programmi - Frequenza - Esami

Programma
Il corso affronterà i fondamenti dell'interazione uomo-tecnologia e sarà dedicato alle connessioni tra prestazioni umane e design. Basandosi sulla prospettiva psicologica dell'elaborazione delle informazioni umane, le lezioni tratteranno il flusso di informazioni così come viene elaborato da un essere umano: dai sensi, attraverso il cervello, fino all'azione. Il corso sarà strutturato in due parti. Nella prima parte (36 ore) verranno affrontati i fondamenti teorici della psicologia ingegneristica, le sue basi concettuali e i suoi metodi. La seconda parte (12 ore) riguarderà le aree di intervento nella progettazione di dispositivi, ambienti operativi e compiti. Di seguito l'elenco dettagliato degli argomenti: Introduzione alla psicologia ingegneristica e alle prestazioni umane. Rilevamento del segnale, teoria dell'informazione e giudizio assoluto. Attenzione nella percezione e nello spazio di visualizzazione. Display spaziali. Navigazione e interazione in ambienti reali e virtuali. Linguaggio e comunicazione. Memoria e addestramento. Processo decisionale. Selezione dell'azione. Controllo manuale. Attenzione, condivisione del tempo e carico di lavoro. Stress ed errore umano. Sistemi complessi, controllo dei processi e automazione.
Prerequisiti
La conoscenza di base dei principi della psicologia generale è utile, ma non indispensabile, alla comprensione degli argomenti trattati durante il corso.
Testi di riferimento
Wickens, C.D., Hollands, J.G., Banbury, S., & Parasuraman, R. (2013). Engineering psychology and human performance. London: Routledge.
Frequenza
La frequenza è consigliata ma non obbligatoria.
Modalità di esame
La valutazione sarà effettuata mediante la somministrazione di un test composto da 31 domande a scelta multipla (4 risposte alternative). La durata del test è di 40 minuti. Il test verificherà il livello di apprendimento dei contenuti del corso e la capacità di associare soluzioni specifiche a problemi specifici. La valutazione finale consisterà nel punteggio ottenuto all'esame: un punto per ogni risposta corretta fino a un massimo di 31 (30 e lode). Non è prevista alcuna penalità per le risposte sbagliate.
  • Codice insegnamento10606413
  • Anno accademico2025/2026
  • CorsoProduct and Service Design
  • CurriculumCurriculum unico
  • Anno1º anno
  • Semestre1º semestre
  • SSDM-PSI/06
  • CFU6