Management e diritto d'impresa (sede di Latina)

Rocchina Staiano

Conoscenza e capacità di comprensione:
gli studenti saranno in grado di :
° conoscere le fonti che disciplinano il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali ,
° conoscere le fonti che disciplinano i rapporti del sistema di sicurezza sociale,
° risolvere casi pratici di complessità basica
Gli studenti apprezzano molto l'approccio didattico on-line del percorso di apprendimento

Conoscenza e capacità di comprensione applicate:
gli studenti saranno in grado di :
° applicare le norme alle fattispecie concrete
° prefigurare il rischio di contenzioso, con abilità basica
Autonomia di giudizio:
gli studenti svilupperanno, anche grazie agli strumenti didattici offerti durante il corso, un’autonoma capacità critica nella qualificazione giuridica delle diverse fattispecie, con esempi tratti dalla giurisprudenza
Abilità comunicative:
gli studenti svilupperanno, anche grazie alla redazione di un report (facoltativo), la capacità di esporre un argomento nei suoi aspetti di inquadramento generale, utilizzando supporti informatici (si raccomanda la redazione di slides in powerpoint, in stile “presentazione al pubblico”)
Capacità di apprendere:
gli studenti saranno in grado di apprendere velocemente gli elementi utili all’immediata qualificazione delle diverse fattispecie giuridiche sottoposte alla loro attenzione

Gli studenti saranno in grado di conoscere: i fondamenti del diritto sindacale italiano, con particolare riferimento ai CCNL, ai contratti aziendali, alla libertà sindacale, alla repressione della condotta antisindacale; alla distinzione tra lavoro autonomo e subordinato; ai contratti di lavoro (apprendistato, lavoro agile, contratto a termine, ecc...); ai diritti e doveri del lavoratore; al potere disciplinare del datore di lavoro; alla modalità di svolgimento dei rapporti di lavoro; ai licenziamenti individuali e collettivi; agli ammortizzatoli sociali; alle controversie sindacali, di lavoro e previdenziali. Ciascun istituto giuridico verrà illustrato non solo tenendo la normativa, ma anche la giurisprudenza ed, altresì si farà una interazione con altre discipline.

Non è previsto nessun prerequisito, solo conoscenza dei principi fondamentali della costituzione.

1. Diritto sindacale: ccnl, contratti aziendali, sindacali, art. 28 St. lav., diritti sindacali

2. Differenza tra lavoro autonomo e subordinato

3. Contratti di lavoro

4. Rapporti di lavoro speciali: lavoro sportivo, lavoro marittimo, ecc...

5. Modalità di svolgimento del rapporto di lavoro: orario, lavoro straordinario, ecc...

6. Trasferimento d'azienda

7. Doveri del datore di lavoro: sicurezza, privacy, divieto di indagini

8. Retribuzione

9. I poteri del datore di lavoro: direttivo, di controllo, disciplinare e di vigilanza

10. I diritti e i doveri del prestatore di lavoro

11. La sospensione del rapporto di lavoro

12. Estinzione del rapporto di lavoro: licenziamento individuale e collettivo

13. Dimissioni e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

14. Discriminazioni, mobbing e certificazione di parità

15. TFR

16. Ammortizzatori sociali

17. La sicurezza sul lavoro

18. Composizione extragiudiziale delle controversie di lavoro

19. Il Pubblico impiego

20. Diritti previdenziali

21. Intelligenza artificiale e diritto del lavoro

PERSIANI, LIEBMAN, MARAZZA, MARTONE, DEL CONTE, FERRARI, MAIO, Diritto del lavoro, Giappichelli, ult. ed.

M. MARTONE (a cura di), Il lavoro da remoto. Per una riforma dello smart working oltre l'emergenza, La Tribuna, 2020.

Le lezioni si svolgeranno come da calendario il giovedì dalle ore 14.00 alle 17.00 ed il venerdì dalle ore 14.00 alle 17.00 in modalità frontale.

Seguire le lezioni frontali il giovedì ed il venerdì nelle ore indicate per la materia in oggetto dal Corso di laurea.

L'esame si svolgerà con colloquio orale.

Le domande più frequenti saranno sui licenziamenti individuali; sulla procedura dei licenziamenti collettivi; sui contratti di lavoro e sul diritto sindacale.

• dal 23 febbraio al 29 maggio 2026