Giurisprudenza

ILARIO ALVINO

Obiettivo generale
L'obiettivo generale del corso è sviluppare nello studente un metodo giuridico di approccio alle problematiche inerenti al
diritto del lavoro al fine di comprenderne le ricadute sull'ordinamento italiano e di risolvere ogni questione applicando
correttamente le nozioni apprese.
Obiettivi specifici
A) Conoscenza e capacità di comprensione
Al termine del corso lo studente conoscerà in modo completo la disciplina del diritto sindacale e del diritto dei rapporti
di lavoro nell'ordinamento italiano e sarà in grado di riferirla ai casi concreti. Inoltre, sarà in grado di applicare le
conoscenze ai casi concreti e avrà gli strumenti per elaborare idee originali.
B) Capacità di applicare conoscenza e comprensione
Al termine del corso lo studente avrà gli strumenti per risolvere questioni giuridiche riferite alle fattispecie concrete
nell'ambito del diritto del lavoro.
C) Autonomia di giudizio
Al termine del corso lo studente avrà gli strumenti per integrare le conoscenze e gestire le complessità; formulare giudizi
anche in presenza di informazioni limitate o incomplete; riflettere sulle conseguenze sociali e giuridiche collegate alla
formulazione di determinate tesi.
D) Abilità comunicative
Al termine del corso lo studente avrà appreso il linguaggio tecnico più appropriato per descrivere i principali istituti del
diritto del lavoro e sarà in grado di illustrare i processi che hanno condotto alla loro acquisizione a interlocutori specialisti
e non specialisti.
E) Capacità di apprendimento
Al termine del corso lo studente avrà gli strumenti per continuare lo studio della materia in modo auto-gestito ed autonomo
essendo in grado di prevedere sviluppi nuovi e imprevisti della disciplina di specializzazione.

A) Conoscenza e capacità di comprensione
Il corso è volto a far acquisire allo studente conoscenze e capacità di comprensione nella materia del diritto del lavoro, in particolare con riferimento ai vari istituti del diritto sindacale e del diritto del lavoro, anche con la consultazione di testi normativi.
B) Capacità di applicare conoscenza e comprensione
Il corso consente allo studente di essere in grado di applicare le conoscenze acquisite in modo competente e riflessivo; di possedere competenze adeguate sia per ideare e sostenere argomentazioni, sia per risolvere problemi e applicare tecniche e metodi nell’ambito del diritto sindacale e del lavoro.
C) Autonomia di giudizio
Il corso consente allo studente di raccogliere ed interpretare i dati utili a determinare giudizi in forma autonoma, compresa la riflessione su temi sociali, scientifici o etici ad connessi al diritto sindacale e del lavoro.
D) Abilità comunicative
Il corso fornisce allo studente il linguaggio per comunicare informazioni, idee, problemi e soluzioni a interlocutori specialisti e non in diritto sindacale e del lavoro.
E) Capacità di apprendimento
Il corso mira a sviluppare nello studente le competenze necessarie per intraprendere studi successivi nel campo del diritto sindacale e del lavoro con un alto grado di autonomia.

Eventuali propedeuticità previste dal regolamento didattico del corso di laurea

Il corso prende in considerazione i lineamenti del diritto sindacale e la disciplina del rapporto individuale di lavoro, con qualche cenno ai principi costituzionali della sicurezza sociale. Particolare attenzione sarà dedicata all’approfondimento delle ultime riforme nonché all’analisi della giurisprudenza.
Più approfonditamente, saranno trattati nel corso delle lezioni i seguenti istituti:
- i soggetti del diritto sindacale;
- le forme di rappresentanze sindacali aziendali;
- i diritti sindacali in azienda;
- il contratto collettivo;
- l'inderogabilità e l’efficacia soggettiva;
- il contratto collettivo nazionale di categoria e aziendale; - i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello;
- lo sciopero;
- lo sciopero nei servizi pubblici essenziali;
- il rapporto di lavoro;
- gli indici della subordinazione;
- il contratto di lavoro e la clausola di rinvio al contratto collettivo;
- le mansioni;
- l’orario di lavoro e la retribuzione;
le tipologie contrattuali e il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato;
- il contratto di lavoro a termine;
- i contratti ad orario flessibile: intermittente e part-time;
- la somministrazione di lavoro;
- appalto, trasferta, trasferimento e distacco;
- il trasferimento d’azienda;
- le collaborazioni autonome e quelle etero-organizzate;
- l’estinzione del rapporto di lavoro;
- il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo;
- il licenziamento per giustificato motivo oggettivo;
- i licenziamenti collettivi;
- le rinunzie e le transazioni.

1) G. Santoro-Passarelli, Diritto dei Lavori e dell’occupazione, Giappichelli, ultima edizione
2) E' essenziale la consultazione di testi normativi aggiornati alle più recenti riforme

1) G. Santoro-Passarelli, Diritto dei Lavori e dell’occupazione, Giappichelli, edizione 2021.

Lezioni in presenza ed esercitazioni assistite.

La frequenza delle lezioni è facoltativa

La prova di esame consiste in un colloquio orale diretto alla verifica del livello di apprendimento raggiunto dallo studente con riferimento a) alla conoscenza basilare del quadro normativo di riferimento; b) alla capacità di illustrazione degli istituti con riguardo alla base di diritto positivo, alla configurazione teorica degli stessi come enunciata nei testi d’esame.
Le domande possono vertere sull’intero contenuto dei testi di esame.
Si tiene conto ai fini della valutazione finale dei candidati tanto della generale proprietà di linguaggio quanto della padronanza dei concetti e dei termini tecnico-giuridici, anche in considerazione del posizionamento al terzo anno di corso della materia di esame.

Lo studente illustri la differenza tra lavoro subordinato e lavoro autonomo, dando conto della normativa di riferimento e dei principali orientamenti dottrinali e giurisprudenziali in materia