European studies - Studi europei

5% delle ore: PARTE INTRODUTTIVA. Una lezione di inquadramento generale del panorama internazionale e comunitario in materia lavoristica. 20% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO INTERNAZIONALE DEL LAVORO, a sua volta suddivisa in due sezioni: B1. la prima sezione, della durata pari al 10% del corso, è dedicata al sistema dell'International Labour Organization, con particolare riferimento alla sua origine, alla struttura ripartita, alle principali convenzioni e raccomandazione, alla sua azione; B2. la seconda sezione, della durata del 10% del corso, è dedicata alle clausole sociali nei trattati commerciali internazionali e al ruolo dei principi generali internazionali in materia di lavoro. 75% delle ore: PARTE DEDICATA ALLO STUDIO DEL DIRITTO DEL LAVORO DELL’UNIONE EUROPEA. Sono oggetto di analisi le principali questioni che emergono dalla esperienza normativa e giurisprudenziale dell'Unione europea con particolare riferimento ai seguenti temi (a ciascuno dei quali sono dedicate tra le 2 e le 4 ore): 1) Introduzione al diritto del lavoro europeo, al fine di delineare il campo d'azione in materia sociale e l'evoluzione delle politiche sociali, le competenze delle istituzioni europee e le nozioni di lavoratore; e di datore di lavoro; 2) Libertà di movimento dei lavoratori e interferenza tra libertà di movimento e distacco transnazionale (posting of workers), anche alla luce del diritto internazionale privato e delle direttive che individuano la normativa applicabile in caso di distacco transnazionale; 3) Eguaglianza e discriminazione, con particolare riferimento alle ipotesi tassative di discriminazione e ai profili di effettività ed enforcement, nonchè con riferimento alla tutela della madre e più in generale della genitorialità tramite specifica analisi delle direttive sui congedi parentali. 4) Forme atipiche di lavoro e modalità non tradizionali di lavoro. Nell'ambito di questo macro-tema sono oggetto di trattazione più ampia: 4.1) Il lavoro a tempo parziale. 4.2) Il lavoro a tempo determinato 4.3) Il lavoro tramite agenzia di somministrazione 4.4) Il tele-lavoro in senso europeo o teleworking; 5) Contrattazione collettiva a livello euro-unitario anche con riferimento ai diritti dei sindacati a livello di EU; 6) Tutela del prestatore di lavoro nell'ambito dei processi di ristrutturazione d'impresa e in specie, più nel dettaglio: 6.1) eccedenze di personale e licenziamenti collettivi 6.2) trasferimento d'azienda e principio di continuità a livello eurounitario 6.3) Insolvenza e rapporto di lavoro 7) partecipazione dei lavoratori all'impresa, con individuazione delle prerogative sindacali in materia di informazione e consultazione 8) sicurezza sul lavoro, in specie al fine di ricostruire la concezione europea della sicurezza, il modello di valutazione dei rischi e gli obblighi datoriali anche in contesti specifici 9) orario di lavoro e condizioni di lavoro, al fine di tracciare i principali obiettivi del diritto euro- unitario 10) esame dei principali problemi derivanti dall'interferenza tra diversi sistemi di sicurezza sociale, con particolare riferimento alle pensioni.

Non previste particolari propedeuticità.

Jaspers T., Pennings F., Peters S., European Labour Law, Intersentia, Cambridge, 2019; Brino V., Perulli A., Handbook of International Labour Law e-Book, Giappichelli 2018.

La frequenza alle lezioni non è obbligatoria.

L'esame è orale e si articola in almeno due domande relative ai contenuti del corso La valutazione si basa sui seguenti criteri: - completezza della risposta; - proprietà di linguaggio; - logica argomentativa; - capacità e sicurezza espressive con riferimento ai concetti; - capacità di riportare alla realtà il concetto.

Per la bibliografia si rinvia ai manuali adottati.

Il corso si articolerà in lezioni frontali e seminari di approfondimento.