Risorse umane, scienze del lavoro e innovazione

Tipologia

Discipline giuridiche e processi decisionali e organizzativi

SSD

IUS/07

Anno

1º anno

Semestre

2º semestre

CFU

3

Distribuzione delle ore

24 classroom hours

Docenti

LUCIA VALENTE

Tipologia

Discipline giuridiche e processi decisionali e organizzativi

SSD

SPS/09

Anno

1º anno

Semestre

2º semestre

CFU

6

Distribuzione delle ore

48 classroom hours

Docenti

LUISA DE VITA

vOBIETTIVI
Il corso intende fornire agli studenti le conoscenze necessarie per comprendere e analizzare il funzionamento dei mercati del lavoro, i suoi recenti cambiamenti, le interazioni tra domanda e offerta di lavoro e il ruolo dei principali attori che in esso agiscono.
In particolare il corso intende analizzare con un approccio critico il ruolo del sindacato nelle relazioni industriali anche in considerazione di alcune vertenze divenute simbolo della complessità generata dall’evoluzione dei mercati e dalla globalizzazione.
In questo contesto verranno esaminati i più recenti sviluppi della legge e della contrattazione collettiva sia a livello interconfederale sia a livello nazionale e aziendale.
CONOSCENZA E CAPACITA’ DI COMPRENSIONE
Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere e analizzare le dinamiche dei mercati del lavoro in un’ottica interdisciplinare, affrontare e risolvere i problemi derivanti dalla ricerca del lavoro relativi alla mobilità del personale e alle crisi occupazionali.
CAPACITA’ DI APPLICARE
Partendo dall’esami di dati statistici e dall’analisi di casi-studio, il corso intende fornire le informazioni necessarie per affrontare in concreto le criticità derivanti dalla globalizzazione dei mercati e dallo sviluppo di nuovi lavori legati alla tecnologia e alla digitalizzazione.
AUTONOMIA DI GIUDIZIO
Il corso intende fornire gli strumenti per l’identificazione dei segnali di crisi all’interno dell’organizzazione e gli strumenti per affrontarli sia all’interno dell’azienda sia all’esterno nel mercato del lavoro.
Intende inoltre fornire le conoscenze sugli strumenti che possono essere utilizzati per la ricollocazione dei lavoratori e i disoccupati nel mercato del lavoro (politiche attive e formazione professionale orientata ai fabbisogni del territorio).
ABILITA’ COMUNICATIVE
Il corso intende allenare lo studente al pensiero critico; acquisire il linguaggio tecnico-scientifico; acquisire l’abilità negoziale e di interlocuzione con i diversi stakeholder.
CAPACITA’ DI APPRENDERE
Al termine del corso lo studente è in grado di interpretare le norme di riferimento, leggere i dati statistici sul mercato del lavoro, leggere le sentenze delle Corti nazionali e dell’Unione europea più significative nell’evoluzione della materia, leggere e interpretare accordi sindacali e contratti collettivi.
OBIETTIVI
Il corso intende fornire agli studenti le conoscenze necessarie per comprendere e analizzare il funzionamento dei mercati del lavoro, i suoi recenti cambiamenti, le interazioni tra domanda e offerta di lavoro e il ruolo dei principali attori che in esso agiscono.
In particolare il corso intende analizzare con un approccio critico il ruolo del sindacato nelle relazioni industriali anche in considerazione di alcune vertenze divenute simbolo della complessità generata dall’evoluzione dei mercati e dalla globalizzazione.
In questo contesto verranno esaminati i più recenti sviluppi della legge e della contrattazione collettiva sia a livello interconfederale sia a livello nazionale e aziendale.
CONOSCENZA E CAPACITA’ DI COMPRENSIONE
Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere e analizzare le dinamiche dei mercati del lavoro in un’ottica interdisciplinare, affrontare e risolvere i problemi derivanti dalla ricerca del lavoro relativi alla mobilità del personale e alle crisi occupazionali.
CAPACITA’ DI APPLICARE
Partendo dall’esami di dati statistici e dall’analisi di casi-studio, il corso intende fornire le informazioni necessarie per affrontare in concreto le criticità derivanti dalla globalizzazione dei mercati e dallo sviluppo di nuovi lavori legati alla tecnologia e alla digitalizzazione.
AUTONOMIA DI GIUDIZIO
Il corso intende fornire gli strumenti per l’identificazione dei segnali di crisi all’interno dell’organizzazione e gli strumenti per affrontarli sia all’interno dell’azienda sia all’esterno nel mercato del lavoro.
Intende inoltre fornire le conoscenze sugli strumenti che possono essere utilizzati per la ricollocazione dei lavoratori e i disoccupati nel mercato del lavoro (politiche attive e formazione professionale orientata ai fabbisogni del territorio).
ABILITA’ COMUNICATIVE
Il corso intende allenare lo studente al pensiero critico; acquisire il linguaggio tecnico-scientifico; acquisire l’abilità negoziale e di interlocuzione con i diversi stakeholder.
CAPACITA’ DI APPRENDERE
Al termine del corso lo studente è in grado di interpretare le norme di riferimento, leggere i dati statistici sul mercato del lavoro, leggere le sentenze delle Corti nazionali e dell’Unione europea più significative nell’evoluzione della materia, leggere e interpretare accordi sindacali e contratti collettivi.
OBIETTIVI
Il corso intende fornire agli studenti le conoscenze necessarie per comprendere e analizzare il funzionamento dei mercati del lavoro, i suoi recenti cambiamenti, le interazioni tra domanda e offerta di lavoro e il ruolo dei principali attori che in esso agiscono.
In particolare il corso intende analizzare con un approccio critico il ruolo del sindacato nelle relazioni industriali anche in considerazione di alcune vertenze divenute simbolo della complessità generata dall’evoluzione dei mercati e dalla globalizzazione.
In questo contesto verranno esaminati i più recenti sviluppi della legge e della contrattazione collettiva sia a livello interconfederale sia a livello nazionale e aziendale.
CONOSCENZA E CAPACITA’ DI COMPRENSIONE
Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere e analizzare le dinamiche dei mercati del lavoro in un’ottica interdisciplinare, affrontare e risolvere i problemi derivanti dalla ricerca del lavoro relativi alla mobilità del personale e alle crisi occupazionali.
CAPACITA’ DI APPLICARE
Partendo dall’esami di dati statistici e dall’analisi di casi-studio, il corso intende fornire le informazioni necessarie per affrontare in concreto le criticità derivanti dalla globalizzazione dei mercati e dallo sviluppo di nuovi lavori legati alla tecnologia e alla digitalizzazione.
AUTONOMIA DI GIUDIZIO
Il corso intende fornire gli strumenti per l’identificazione dei segnali di crisi all’interno dell’organizzazione e gli strumenti per affrontarli sia all’interno dell’azienda sia all’esterno nel mercato del lavoro.
Intende inoltre fornire le conoscenze sugli strumenti che possono essere utilizzati per la ricollocazione dei lavoratori e i disoccupati nel mercato del lavoro (politiche attive e formazione professionale orientata ai fabbisogni del territorio).
ABILITA’ COMUNICATIVE
Il corso intende allenare lo studente al pensiero critico; acquisire il linguaggio tecnico-scientifico; acquisire l’abilità negoziale e di interlocuzione con i diversi stakeholder.
CAPACITA’ DI APPRENDERE
Al termine del corso lo studente è in grado di interpretare le norme di riferimento, leggere i dati statistici sul mercato del lavoro, leggere le sentenze delle Corti nazionali e dell’Unione europea più significative nell’evoluzione della materia, leggere e interpretare accordi sindacali e contratti collettivi.
OBIETTIVI
Il corso intende fornire agli studenti le conoscenze necessarie per comprendere e analizzare il funzionamento dei mercati del lavoro, i suoi recenti cambiamenti, le interazioni tra domanda e offerta di lavoro e il ruolo dei principali attori che in esso agiscono.
In particolare il corso intende analizzare con un approccio critico il ruolo del sindacato nelle relazioni industriali anche in considerazione di alcune vertenze divenute simbolo della complessità generata dall’evoluzione dei mercati e dalla globalizzazione.
In questo contesto verranno esaminati i più recenti sviluppi della legge e della contrattazione collettiva sia a livello interconfederale sia a livello nazionale e aziendale.
CONOSCENZA E CAPACITA’ DI COMPRENSIONE
Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere e analizzare le dinamiche dei mercati del lavoro in un’ottica interdisciplinare, affrontare e risolvere i problemi derivanti dalla ricerca del lavoro relativi alla mobilità del personale e alle crisi occupazionali.
CAPACITA’ DI APPLICARE
Partendo dall’esami di dati statistici e dall’analisi di casi-studio, il corso intende fornire le informazioni necessarie per affrontare in concreto le criticità derivanti dalla globalizzazione dei mercati e dallo sviluppo di nuovi lavori legati alla tecnologia e alla digitalizzazione.
AUTONOMIA DI GIUDIZIO
Il corso intende fornire gli strumenti per l’identificazione dei segnali di crisi all’interno dell’organizzazione e gli strumenti per affrontarli sia all’interno dell’azienda sia all’esterno nel mercato del lavoro.
Intende inoltre fornire le conoscenze sugli strumenti che possono essere utilizzati per la ricollocazione dei lavoratori e i disoccupati nel mercato del lavoro (politiche attive e formazione professionale orientata ai fabbisogni del territorio).
ABILITA’ COMUNICATIVE
Il corso intende allenare lo studente al pensiero critico; acquisire il linguaggio tecnico-scientifico; acquisire l’abilità negoziale e di interlocuzione con i diversi stakeholder.
CAPACITA’ DI APPRENDERE
Al termine del corso lo studente è in grado di interpretare le norme di riferimento, leggere i dati statistici sul mercato del lavoro, leggere le sentenze delle Corti nazionali e dell’Unione europea più significative nell’evoluzione della materia, leggere e interpretare accordi sindacali e contratti collettivi.

Comprensione delle principali dinamiche legate al funzionamento del mercato del lavoro in chiave comparata europea

Fondamenti di sociologia economica

Il programma si articola in lezioni frontali, seminari integrativi e lezioni testimonianza integrate tra i due docenti sulle seguenti tematiche:

I mercati del lavoro: teoria e concetti

- Componenti e dinamiche del mercato del lavoro
- Strutturazione e segmentazione del mercato del lavoro
Cambiamenti dei sistemi organizzativi

- Strutture e configurazioni delle organizzazioni
- Riorganizzazioni produttive, outsourcing e esternalizzazioni
- Effetti della globalizzazione
- Automazione, digitalizzazione e Platform economy
Disuguaglianze di genere e generazionali

Segregazione, nuovi lavori, lavoro povero

Protezioni del lavoratore nel mercato e nell’impresa: il sistema italiano delle politiche attive

Sindacato e servizi nel mercato del lavoro

Il ruolo del sindacato al livello nazionale

- la contrattazione interconfederale
- la contrattazione di settore
- la concertazione tripartita
Il sindacato in azienda

- modelli di sindacalismo aziendale (conflittuale e cooperativo)
- modelli di partecipazione dei lavoratori nella gestione aziendale
- lo spostamento del baricentro della contrattazione collettiva verso la periferia
- la “contrattazione di prossimità”, anche in deroga rispetto al ccnl e alla legge ordinaria
La questione della misurazione della rappresentatività

- la soluzione adottata dal legislatore del 1970
- il referendum del 1995
- la crisi del sistema provocata dalla vertenza Fiat del 2010 e l’uscita del Gruppo dal sistema di relazioni industriali facente capo a Confindustria
- gli accordi interconfederali del 2011, del 2013 e il T.U. sulla rappresentanza del 2014; il ritardo della sua implementazione e le sue cause
- la sentenza della Corte costituzionale n. 231/2013
- prospettive di soluzione
Il sindacato nella crisi di impresa: case studies

- il caso della Nissan di Sunderland (1984-1985)
- il caso Alitalia (2008 e 2017)
- il caso Fiat (2010)
- il caso Almaviva (2017)

Agli studenti verranno fornite le letture e il materiale necessario per studiare e approfondire i temi trattati.


TESTI OBBLIGATORI
Reyneri E. Introduzione alla sociologia del mercato del lavoro, 2017, il Mulino
Reyneri e Pintaldi, 10 domande su un mercato del lavoro in crisi, 2017, il Mulino
Altri materiali verranno forniti durante lo svolgimento del corso e saranno caricati sul corso classroom

Modulo: POLITICHE PER L'OCCUPAZIONE
N/D
Modulo: SOCIOLOGIA DEI MERCATI DEL LAVORO
N/D

lezioni frontali con seminari di approfondimento

La frequenza delle lezioni è facoltativa ma fortemente consigliata

prova orale sui testi d'esame

Modulo: POLITICHE PER L'OCCUPAZIONE
N/D
Modulo: SOCIOLOGIA DEI MERCATI DEL LAVORO
Discutere le disuguaglianze legate al genere e all'etnia

Modulo: POLITICHE PER L'OCCUPAZIONE



Modulo: SOCIOLOGIA DEI MERCATI DEL LAVORO