Risorse umane, scienze del lavoro e innovazione

Tipologia

Attività formative affini o integrative

SSD

IIND-05/A

Anno

1º anno

Semestre

1º semestre

CFU

3

Distribuzione delle ore

24 classroom hours

Docenti

LORENZO FEDELE

Tipologia

Discipline giuridiche e processi decisionali e organizzativi

SSD

GIUR-04/A

Anno

1º anno

Semestre

1º semestre

CFU

9

Distribuzione delle ore

72 classroom hours

Docenti

ILARIO ALVINO

Obiettivi generali del corso:
Diritto del lavoro e della sicurezza sociale. Gestione della sicurezza nelle organizzazioni produttive (12 CFU) è un insegnamento integrato tra i SSD IUS/07 (Diritto del lavoro) e ING-IND/17 (Impianti industriali meccanici) composto di due moduli i cui contenuti saranno affrontati dai docenti in prospettiva interdisci-plinare e coordinata.
Il primo modulo di Diritto del lavoro e della sicurezza sociale (9 CFU) ha come obiettivo l’apprendimento delle nozioni di base del diritto del lavoro e del diritto della sicurezza sociale e la padronanza degli istituti giuridici più rilevanti ai fini della gestione e sviluppo delle risorse umane.
Il secondo modulo di Gestione della sicurezza nelle organizzazioni produttive (3 CFU) si propone di fornire le basi di conoscenza necessarie alla impostazione e alla gestione della sicurezza e della manutenzione dei sistemi produttivi, intesi quali organizzazioni complesse

Obiettivi specifici:
- Conoscenza e comprensione
Il primo modulo di Diritto del lavoro e della sicurezza sociale (9 CFU) ha come obiettivo l’apprendimento delle nozioni di base del diritto del lavoro e del diritto della sicurezza sociale e la padronanza degli istituti giuridici più rilevanti ai fini della gestione e sviluppo delle risorse umane.
Il corso ha quindi come oggetto: lo studio dei principi e delle nozioni essenziali del diritto sindacale; lo studio della disciplina normativa e contrattuale che regolamenta il rapporto intercorrente fra il lavoratore e il datore di lavoro, sia privato che pubblico, nelle sue diverse fasi della costituzione, dello svolgimento e della cessazione; l’approfondimento sul piano giuridico del tema della sicurezza sociale in una dimensione ampia che abbraccia la previdenza sociale pubblica e privata, l’assistenza sociale, la tutela della disoccupa-zione, gli ammortizzatori sociali e le politiche attive. L’ultima parte del modulo è dedicata allo studio della disciplina in materia di tutela della sicurezza del lavoro esaminando sia gli obblighi generali e specifici di protezione del lavoratore, sia la tutela previdenziale per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Il secondo modulo di Gestione della sicurezza nelle organizzazioni produttive (3 CFU) si propone di fornire le basi di conoscenza necessarie alla impostazione e alla gestione della sicurezza e della manutenzione dei sistemi produttivi, intesi quali organizzazioni complesse. A tale scopo il corso affronta la trattazione dei fe-nomeni rischiosi, informa sulle norme di legge e di buona tecnica esistenti al riguardo e introduce alle me-todologie di analisi dei sistemi. Particolare enfasi viene data da una parte al fattore umano, quale elemento centrale di ogni organizzazione produttiva, e alla Manutenzione, quale disciplina fondamentale per la ga-ranzia della sicurezza di un qualsiasi sistema, anche alla luce di alcune significative tendenze in atto (facili-ty management, global service, outsourcing).
Capacità di applicare conoscenza e comprensione (applying knowledge and understanding)
Al termine del primo modulo lo studente avrà: acquisito la capacità di padroneggiare ed interpretare le fonti del diritto sindacale, del diritto del lavoro e del diritto della sicurezza sociale; appreso le conoscenze legali necessarie per la gestione del personale nelle fasi della assunzione, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro; acquisito il linguaggio tecnico della disciplina; acquisito la capacità di individuare e comprendere gli istituti giuridici - previdenziali e assistenziali - che governano il sistema della sicurezza sociale; acquisito la tecnica e la capacità per interpretare la normativa previdenziale.
Al termine del secondo modulo lo studente avrà acquisito le capacità per redigere procedure gestionali e istruzioni operative per la gestione della sicurezza e del fattore umano. Con specifico riferimento alla tema-tica della sicurezza sul lavoro lo studente avrà acquisito le relative conoscenze in prospettiva interdiscipli-nare, acquisendo consapevolezza delle coordinate normative e tecniche della materia.

- Autonomia di giudizio
L’autonomia di giudizio verrà sviluppata attraverso:
- letture critiche di sentenze e articoli integrativi assegnati in aula;
- esercitazioni pratiche nella risoluzione di problematiche relative alla gestione del rapporto di lavoro e del-la sicurezza sul lavoro;
- approfondimento dei materiali raccolti tramite presentazione in aula e confronto collegiale.

- Abilità comunicative
Le abilità comunicative verranno sviluppate attraverso le presentazioni di articoli e di sentenze forniti agli studenti, le presentazioni delle buone prassi in materia di sicurezza, l’incoraggiamento costante alla parte-cipazione e al confronto; le simulazioni ed i commenti formulati rispetto ad esse.

- Capacità di apprendimento.
Incoraggiare l’iniziativa personale e l’autoregolazione nell’apprendimento attraverso letture o approfondi-menti, avvalendosi delle banche dati giuridiche e ricercando materiali integrativi sul web, o tramite doman-de ai docenti.

A) Conoscenza e capacità di comprensione
Il corso è volto a far acquisire allo studente conoscenze e capacità di comprensione nella materia del diritto del lavoro, in particolare con riferimento ai vari istituti del diritto sindacale e del diritto del lavoro, anche con la consultazione di testi normativi.
B) Capacità di applicare conoscenza e comprensione
Il corso consente allo studente di essere in grado di applicare le conoscenze acquisite in modo competente e riflessivo; di possedere competenze adeguate sia per ideare e sostenere argomentazioni, sia per risolvere problemi e applicare tecniche e metodi nell’ambito del diritto sindacale e del lavoro.
C) Autonomia di giudizio
Il corso consente allo studente di raccogliere ed interpretare i dati utili a determinare giudizi in forma autonoma, compresa la riflessione su temi sociali, scientifici o etici ad connessi al diritto sindacale e del lavoro.
D) Abilità comunicative
Il corso fornisce allo studente il linguaggio per comunicare informazioni, idee, problemi e soluzioni a interlocutori specialisti e non in diritto sindacale e del lavoro.
E) Capacità di apprendimento
Il corso mira a sviluppare nello studente le competenze necessarie per intraprendere studi successivi nel campo del diritto sindacale e del lavoro con un alto grado di autonomia.

Eventuali propedeuticità previste dal regolamento didattico del corso di laurea

Il corso prende in considerazione i lineamenti del diritto sindacale e la disciplina del rapporto individuale di lavoro, con qualche cenno ai principi costituzionali della sicurezza sociale. Particolare attenzione sarà dedicata all’approfondimento delle ultime riforme nonché all’analisi della giurisprudenza.
Più approfonditamente, saranno trattati nel corso delle lezioni i seguenti istituti:
- i soggetti del diritto sindacale;
- le forme di rappresentanze sindacali aziendali;
- i diritti sindacali in azienda;
- il contratto collettivo;
- l'inderogabilità e l’efficacia soggettiva;
- il contratto collettivo nazionale di categoria e aziendale; - i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello;
- lo sciopero;
- lo sciopero nei servizi pubblici essenziali;
- il rapporto di lavoro;
- gli indici della subordinazione;
- il contratto di lavoro e la clausola di rinvio al contratto collettivo;
- le mansioni;
- l’orario di lavoro e la retribuzione;
le tipologie contrattuali e il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato;
- il contratto di lavoro a termine;
- i contratti ad orario flessibile: intermittente e part-time;
- la somministrazione di lavoro;
- appalto, trasferta, trasferimento e distacco;
- il trasferimento d’azienda;
- le collaborazioni autonome e quelle etero-organizzate;
- l’estinzione del rapporto di lavoro;
- il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo;
- il licenziamento per giustificato motivo oggettivo;
- i licenziamenti collettivi;
- le rinunzie e le transazioni.

1) G. Santoro-Passarelli, Diritto dei Lavori e dell’occupazione, Giappichelli, ultima edizione
2) E' essenziale la consultazione di testi normativi aggiornati alle più recenti riforme

1) G. Santoro-Passarelli, Diritto dei Lavori e dell’occupazione, Giappichelli, edizione 2021.

Lezioni in presenza ed esercitazioni assistite.

La frequenza delle lezioni è facoltativa

La prova di esame consiste in un colloquio orale diretto alla verifica del livello di apprendimento raggiunto dallo studente con riferimento a) alla conoscenza basilare del quadro normativo di riferimento; b) alla capacità di illustrazione degli istituti con riguardo alla base di diritto positivo, alla configurazione teorica degli stessi come enunciata nei testi d’esame.
Le domande possono vertere sull’intero contenuto dei testi di esame.
Si tiene conto ai fini della valutazione finale dei candidati tanto della generale proprietà di linguaggio quanto della padronanza dei concetti e dei termini tecnico-giuridici, anche in considerazione del posizionamento al terzo anno di corso della materia di esame.

Lo studente illustri la differenza tra lavoro subordinato e lavoro autonomo, dando conto della normativa di riferimento e dei principali orientamenti dottrinali e giurisprudenziali in materia

Modulo: GESTIONE DELLA SICUREZZA NELLE ORGANIZZAZIONI PRODUTTIVE
N/D
Modulo: DIRITTO DEL LAVORO E DELLA SICUREZZA SOCIALE
N/D