Objectives
ll Corso di Laurea Magistrale offre un percorso innovativo di carattere interdisciplinare sulle scienze applicate del lavoro, in linea con le attuali trasformazioni delle organizzazioni e del mercato del lavoro italiano ed europeo.
Il CdS mira in particolare a formare un laureato in possesso di avanzate e approfondite conoscenze nelle discipline giuridiche integrate con competenze nelle discipline economiche, organizzative, psicologiche, sociologiche e digitali.
Il possesso di tali competenze multidisciplinari permetteranno al laureato di acquisire una conoscenza del fenomeno del lavoro in una visione integrata che gli consentirà di individuare, comprendere e risolvere, anche tramite soluzioni innovative, le problematiche connesse alla gestione del personale e delle relazioni industriali all'interno di organizzazioni pubbliche e private, all'interno di associazioni di categoria, all'interno delle istituzioni di livello territoriale, nazionale, europeo e internazionale.
Il CdS mira altresì a fornire al laureato le competenze necessarie a conoscere e comprendere le implicazioni connesse allo sviluppo e all'impiego delle nuove tecnologie nei luoghi di lavoro e ad acquisire le competenze e le metodologie per individuare i vantaggi e gestire le criticità.
Il Corso di Studio si caratterizza anche per un orientamento pratico e professionalizzante, congiuntamente alla programmazione di un tirocinio e all'impiego di metodologie didattiche esperienziali.
Allo scopo di realizzare gli obiettivi formativi indicati, il percorso formativo prevede:
- nel primo anno, corsi finalizzati a fornire allo studente approfondite ed avanzate conoscenze delle problematiche connesse alla tutela del lavoro, al mercato del lavoro, alla gestione delle risorse umane nella prospettiva giuridica, organizzativa, economico-statistica e psicologica. Nel corso del primo anno sarà anche dedicata particolare attenzione alle implicazioni connesse alla digitalizzazione dei processi produttivi e delle attività lavorative;
- nel secondo anno, a seconda del percorso formativo prescelto, lo studente potrà acquisire conoscenze sulle seguenti tematiche: politiche della remunerazione del personale e di welfare; tutela della sicurezza sul lavoro; selezione del personale; gestione delle carriere e delle transizioni lavorative; gestione e lo sviluppo dei talenti; politiche attive del lavoro; diritto tributario del lavoro; diritto penale del lavoro; crisi d'impresa e tutela dell'occupazione; diritto della previdenza sociale.
La quota dell'impegno orario complessivo dello studente per lo studio personale o per le altre attività formative di tipo individuale è definita nel regolamento didattico del CdS.