Ingegneria Meccanica per la Transizione Verde (sede di Latina)

Il candidato, con la guida di un docente, svolgerà un lavoro autonomo consistente in 3 CFU e riguardante argomenti dell'ingegneria meccanica per la Transizione Verde trattati durante il corso di studio. Tale lavoro sarà discusso dinanzi ad una Commissione, la cui composizione è stabilita dagli appositi regolamenti di Ateneo.
La prova finale potrà anche avere come argomento l'esperienza svolta all'interno di un tirocinio. La sua preparazione, in questo caso, potrà essere svolta presso aziende pubbliche o private, nonché presso Centri di ricerca o Laboratori universitari per un periodo di tempo compatibile con i crediti assegnati.

Il Career Service di Sapienza supporta gli studenti ed i laureati nella delicata fase di transizione dal percorso universitario al mondo del lavoro, fornendo diversi servizi tra i quali:
• assistenza e informazione sulle iniziative del Career Service;
• consulenze individuali di orientamento al lavoro;
• revisione del CV;
• catalogo formativo per l'orientamento al lavoro e lo sviluppo dell'employability;
• piattaforma di placement gratuita per l'intermediazione della domanda di lavoro;
• stipula accordi di partnership con le imprese per la realizzazione di iniziative di placement e orientamento al lavoro;
• organizzazione di eventi di recruiting e orientamento;
• stipula di convenzioni per l'Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca.
L'accompagnamento al lavoro si concretizza con specifiche attività organizzate dal Career Service e/o da Facoltà e altre strutture di Ateneo o in collaborazione con aziende, enti esterni pubblici o privati ed associazioni di categoria.
Le attività di orientamento al lavoro possono consistere in seminari, workshop ed eventi tematici sull' orientamento al lavoro, sulle competenze trasversali e su career management skills (ad. es soft skills, redazione del cv, strategie per la ricerca attiva di lavoro, video curriculum, social network, Employability Lab ecc.)
Sono a disposizione di studenti e laureati anche seminari, workshop ed eventi tematici dedicati al placement (ad es. innovazione, start-up, incubazione di impresa, focus sulle professioni, Innovation Camp, Monster Tours ecc.).
Per favorire l'incontro con le aziende e gli enti, vengono organizzati eventi di recruiting, Career Day, programmi di mentoring, visite in azienda e testimonial day o altre iniziative inerenti al placement, comprensive di quelle con gli Alumni e le mentorship aziendali.

Nel mese di settembre si tengono i Sapienza Career Days, due giornate dedicate all'incontro tra domanda e offerta di lavoro tra istituzioni, università, mondo produttivo, studenti e laureati.
È, inoltre, prevista l'organizzazione di specifici Sapienza Career Days delle Scienze economiche e giuridiche.

I servizi, il calendario degli eventi e le opportunità dedicate a studenti e laureati sono pubblicati sul sito di Ateneo alla seguente pagina: https://www.uniroma1.it/it/pagina/career-service-studenti-e-laureati
Il Career Service gestisce i propri canali social Facebook, Twitter e LinkedIn su cui rilancia servizi, promuove bandi, concorsi e altre opportunità dedicate a studenti e laureati.

Contatti: https://www.uniroma1.it/it/pagina/contatti-career-service

Attività del Corso di Studio
Per promuovere lo sviluppo di specifiche conoscenze delle opportunità di lavoro, il CdS si propone di invitare, nel corso delle lezioni di alcuni insegnamenti, professionisti esperti nell'ambito di interesse del CdS. Infine, le attività di orientamento in uscita convergono nelle più ampie iniziative promosse dalle Facoltà di Ingegneria civile e industriale nell'ambito del progetto FIGI.