Presentazione
ll Corso di Laurea Magistrale in “Risorse umane, scienze del lavoro e innovazione” offre un percorso innovativo di carattere interdisciplinare sulle scienze applicate del lavoro, in linea con le attuali trasformazioni delle organizzazioni e del mercato del lavoro italiano ed europeo.
Il CdS mira in particolare a formare un laureato in possesso di avanzate e approfondite conoscenze nelle discipline giuridiche integrate con competenze nelle discipline economiche, organizzative, psicologiche, sociologiche e digitali.
Il possesso di tali competenze multidisciplinari permetteranno al laureato di acquisire una conoscenza del fenomeno del lavoro in una visione integrata che gli consentirà di individuare, comprendere e risolvere, anche tramite soluzioni innovative, le problematiche connesse alla gestione del personale e delle relazioni industriali all'interno di organizzazioni pubbliche e private, all'interno di associazioni di categoria, all'interno delle istituzioni di livello territoriale, nazionale, europeo e internazionale.
Il CdS mira altresì a fornire al laureato le competenze necessarie a conoscere e comprendere le implicazioni connesse allo sviluppo e all'impiego delle nuove tecnologie nei luoghi di lavoro e ad acquisire le competenze e le metodologie per individuare i vantaggi e gestire le criticità.
Il Corso di Studio si caratterizza anche per un orientamento pratico e professionalizzante, congiuntamente alla programmazione di un tirocinio e all'impiego di metodologie didattiche esperienziali.
Allo scopo di realizzare gli obiettivi formativi indicati, il percorso formativo prevede:
- nel primo anno, corsi finalizzati a fornire allo studente approfondite ed avanzate conoscenze delle problematiche connesse alla tutela del lavoro, al mercato del lavoro, alla gestione delle risorse umane nella prospettiva giuridica, organizzativa, economico-statistica e psicologica. Nel corso del primo anno sarà anche dedicata particolare attenzione alle implicazioni connesse alla digitalizzazione dei processi produttivi e delle attività lavorative;
- nel secondo anno, a seconda del percorso formativo prescelto in “Gestione delle risorse umane” o in “Consulenza del lavoro”, lo studente potrà acquisire conoscenze sulle seguenti tematiche: politiche della remunerazione del personale e di welfare; tutela della sicurezza sul lavoro; selezione
del personale; gestione delle carriere e delle transizioni lavorative; gestione e lo sviluppo dei talenti; politiche attive del lavoro; diritto tributario del lavoro; diritto penale del lavoro; crisi d'impresa e tutela dell'occupazione; diritto della previdenza sociale.
Al secondo anno lo studente dovrà inoltre sostenere un esame a scelta di 9 CFU (che lo studente potrà scegliere tra i corsi offerti nell'Ateneo in ambiti coerenti con le tematiche del percorso formativo del corso di studi) e svolgere attività di tirocinio per un impegno pari 3 CFU (tra cui attività di inserimento nel mondo del lavoro).
Una prova finale da 15 CFU completa il corso di studi.