Presentazione
Il CdLM in Psicologia delle risorse umane, del lavoro e delle organizzazioni mira a sviluppare le competenze psicologiche necessarie per la valorizzazione e lo sviluppo delle potenzialità di individui e gruppi nei contesti di lavoro e la promozione del benessere di individui, gruppi e organizzazioni. Lo sviluppo di tali competenze va di pari passo con l’acquisizione di conoscenze teoriche e metodologiche specifiche del settore, l’acquisizione di conoscenze trasversali, legate al funzionamento organizzativo, nonché con le conoscenze più recenti che riflettono gli avanzamenti nella ricerca psicologica, i mutamenti culturali e le trasformazioni tecnologiche degli ambienti e dei processi di lavoro. In particolare, la laurea magistrale in Psicologia delle risorse umane, del lavoro e delle organizzazioni mira a sviluppare le seguenti competenze:
padronanza dei principali modelli e delle metodologie per l’analisi organizzativa e del lavoro, la progettazione di interventi di consulenza mirate alle esigenze del contesto specifico
padronanza delle teorie di riferimento e dei metodi per rilevare lo stress lavoro-correlato, prevenirlo e promuovere il benessere nei luoghi di lavoro
padronanza delle teorie, delle metodologie e delle tecniche per la valutazione delle persone, la progettazione dei programmi di performance management e per lo sviluppo del potenziale
padronanza dei modelli e delle metodologie per facilitare l’apprendimento e lo sviluppo di competenze a livello individuale, di gruppo e organizzativo
Le suddette competenze saranno acquisite in insegnamenti dedicati. Molti corsi inseriti nel percorso prevedono una parte di attività laboratoriale, all’interno dei quali verranno utilizzate modalità di formazione esperienziale (casi, simulazioni, esercitazioni di gruppo o individuali) orientate a facilitare la riflessione sull’esperienza e l’acquisizione di competenze. Ad integrazione delle materie psicologiche, sono previsti degli insegnamenti di altre discipline (diritto del lavoro, organizzazione aziendale) per facilitare la comprensione delle problematiche anche da diverse prospettive.
Il Corso di Laurea Magistrale (LM51) in Psicologia delle risorse umane, del lavoro e delle organizzazioni mira a formare
psicologi esperti nella progettazione, realizzazione e verifica di programmi per la valutazione, la formazione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni, di interventi organizzativi per la risoluzione di problematiche lavorative, tenendo conto delle caratteristiche dei singoli lavoratori, del gruppo e dell’organizzazione.
Il corso intende fornire competenze teoriche e metodologiche nell’ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni necessarie per contribuire alla valorizzazione delle persone nei contesti lavorativi, avviare percorsi di crescita, ridurre lo stress ed il disagio che si generano nei luoghi di lavoro, promuovendo il benessere delle persone ed allo stesso tempo lo sviluppo organizzativo. I laureati potranno operare, una volta svolto il tirocinio abilitante all’esercizio della professione, come psicologi all’interno delle funzioni risorse umane di aziende, nella pubblica amministrazione o in società di consulenza o enti pubblici che si occupano di queste tematiche.
Le caratteristiche distintive del corso di studi sono principalmente due:
lo spiccato orientamento professionalizzante del corso, centrato sull’acquisizione di competenze spendibili nel mercato del lavoro, evidenziato dalla presenza di numerosi laboratori integrati nei diversi corsi e dal tirocinio curriculare l’integrazione tra la centratura sui modelli, le metodologie e gli strumenti consolidati della psicologia applicata ai contesti del lavoro e
l’attenzione ai mutamenti e alle trasformazioni tecnologiche degli ambienti, dei processi e degli strumenti di lavoro, che impattano sui temi trattati in modo trasversale alle diverse discipline.
Gli insegnamenti forniscono le competenze relative a: le tecniche di analisi dei dati organizzativi, necessarie per
implementare rilevazioni organizzative e processi di valutazione, selezionare gli strumenti di misura e verificare l’efficacia degli interventi proposti; le principali teorie della personalità e la loro valutazione; le diverse tecniche del colloquio e di conduzione di interviste di gruppo, la progettazione di programmi, metodologie e strumenti per il reclutamento e la selezione del personale, il talent management, l’assessment e lo sviluppo del potenziale, l’apprendimento individuale e organizzativo, la prevenzione dello stress e la promozione del benessere nei contesti di lavoro, la gestione dei gruppi e la leadership.
Le suddette competenze saranno offerte in corsi che riguarderanno i processi di selezione e assessment, di valutazione della personalità, di psicologia della formazione, di intervento e sviluppo organizzativo, di valutazione e il talent management, di stress e engagement lavorativo, di dinamiche interpersonali e leadership e di analisi multivariata.
Coerentemente con la natura del corso e i suoi obiettivi generali, la valutazione degli apprendimenti avviene attraverso esami orali e scritti (a risposta aperta o chiusa).