Control Engineering - Ingegneria Automatica

La prova finale è un elemento fondamentale, determinante e altamente qualificante del percorso di laurea magistrale in Control Engineering, ed è impostata in maniera tale da costituire una credenziale importante per l'inserimento del laureato nel tessuto lavorativo.

In generale, la prova finale consiste in un'attività teorica, o progettuale, o sperimentale della durata media di 6 mesi nell'ambito della quale si richiede allo studente di applicare le conoscenze acquisite durante il corso di laurea per produrre un lavoro teorico, o progettuale, o sperimentale relativo ad una tematica (inerente l'automatica) proposta dal relatore/supervisore; tale lavoro dimostra, in primo luogo, una padronanza dello stato dell'arte relativo alla tematica proposta, ed, in secondo luogo, la capacità di aggiungere a tale stato dell'arte degli elementi di innovatività/originalità la cui correttezza ed efficacia è verificata attraverso dimostrazioni teoriche e/o simulazioni e/o prove sperimentali.
Inoltre, la Prova Finale deve dimostrare la capacità dello studente di saper presentare il lavoro effettuato (i) in un testo scritto in lingua inglese (tesi di laurea) che contenga tutti gli elementi di cui sopra, presentati in maniera chiara, dettagliata e comprensibile anche a soggetti con background scientifico, ma non necessariamente specialisti della tematica, (ii) in una presentazione orale (esame finale) che, in un intervallo di tempo limitato, sia in grado di comunicare efficacemente gli aspetti salienti del lavoro.

Il Career Service di Sapienza supporta le studentesse, gli studenti, le laureate e i laureati nella delicata fase di transizione dal percorso universitario al mondo del lavoro, fornendo diversi servizi tra i quali:
- assistenza e informazione sui servizi erogati;
- consulenze individuali di orientamento al lavoro;
- revisione del CV;
- catalogo formativo per l'orientamento al lavoro e lo sviluppo dell'employability;
- stipula accordi di partnership con le imprese per la realizzazione di iniziative di placement e orientamento al lavoro;
- selezioni riservate;
- piattaforma di placement gratuita per l'intermediazione della domanda di lavoro;
- organizzazione di eventi di recruiting e orientamento.

L'accompagnamento al lavoro si concretizza con specifiche attività organizzate dal Career Service e/o da Facoltà e altre strutture di Ateneo o in collaborazione con aziende, enti esterni pubblici o privati ed associazioni di categoria.
Le attività di orientamento al lavoro possono consistere in seminari, workshop ed eventi tematici sull'orientamento al lavoro, sulle competenze trasversali e su career management skills (ad. es soft skills, redazione del cv, strategie per la ricerca attiva di lavoro, video curriculum, social network, Employability Lab ecc.)
Per favorire l'incontro con le aziende e gli enti, vengono organizzati Recruiting day, Career Day, Testimonial day, Presentazioni aziendali, visite aziendali, Assessment, Business Game, programmi di mentoring o altre iniziative inerenti al placement, comprensive di quelle con gli Alumni e le mentorship aziendali. Tali eventi possono essere realizzati sia online che in presenza e sono finalizzati alla ricerca dei profili più idonei per le opportunità professionali offerte dalle imprese.
Sono a disposizione di studenti e laureati anche seminari, workshop ed eventi tematici dedicati al placement (ad es. innovazione, start-up, incubazione di impresa, focus sulle professioni, Innovation Camp, Monster Tours ecc.).

Ogni anno il Career Service organizza il Career Day di Ateneo, dedicato a studenti e laureati di tutte le undici Facoltà della Sapienza, nonché diversi Career Day di Area tematica quali ad esempio: Career Day Scienze Umane e Sociali; Career Day Scienze Economiche e Giuridiche, Career Day STEM.

I servizi, il calendario degli eventi e le opportunità dedicate a studenti e laureati sono pubblicati sul sito di Ateneo alla seguente pagina: https://www.uniroma1.it/it/pagina/career-service-studenti-e-laureati
Il Career Service gestisce i propri canali social Facebook, X e LinkedIn su cui rilancia servizi, promuove bandi, concorsi e altre opportunità dedicate a studenti e laureati.

Contatti: https://www.uniroma1.it/it/pagina/contatti-career-service

***Attività del CdS***

I numerosissimi contatti e consultazioni con le aziende, nonché i numerosi progetti di ricerca applicata che ne sono scaturiti, hanno permesso di creare stabili sinergie e continuità (trasferimento tecnologico) tra le attività del CdS e aziende nazionali di primaria importanza (TIM, Leonardo, Enel, Thales Alenia Space Italia (TASI), Telespazio, Ospedale Pediatrico Bambino Gesù, Technip, Elis, On-Air, Whoosnap, GS Automation).
In particolare, i numerosi progetti di ricerca applicata effettuati dai docenti del DIAG, in ambito europeo e nazionale, in collaborazione con le suddette aziende, hanno molto spesso permesso di accompagnare i neo-laureati in Control Engineering al lavoro poiché hanno loro fornito, da una parte, competenze tecniche particolarmente appetibili per le aziende (in particolare, la capacità di applicare in pratica le metodologie teoriche acquisite durante la laurea magistrale, l'affinamento di soft skills fondamentali in ambito aziendale quali la capacità di lavorare in gruppo, la capacità di concepire proposte progettuali anche dal punto di vista organizzativo ed amministrativo) e, dall'altra parte, gli strumenti amministrativo-finanziari (assegni di ricerca, borse di studio, contratti, stage) per gestire il delicato periodo temporale intercorrente dalla loro laurea magistrale all'assunzione permanente in aziende o università.
Il circolo virtuoso che, attraverso i suddetti meccanismi di collaborazione con le aziende, si è venuto a creare è tale che il CdS, spesso, non riesce a far fronte alle richieste da parte delle aziende di neo-laureati in Control Engineering da immettere nei circuiti lavorativi. In quest'ottica, molto forte è anche la richiesta da parte delle aziende di studenti di Control Engineering che svolgano la loro tesi di laurea magistrale e/o stage/tirocini, in collaborazione con docenti del CdS, su argomenti di interesse aziendale; in questi casi, è frequentissimo che l'azienda rimanga così soddisfatta della collaborazione da proporre allo studente di rimanere a lavorare in azienda anche dopo il conseguimento della laurea.
Alla luce di quanto sopra, si pone in evidenza il costante ed impegnativo lavoro, effettuato dai docenti del CdS maggiormente coinvolti nelle consultazioni e nei progetti con le aziende, finalizzato all'orientamento dei laureandi e dei neo-laureati, spesso disorientati dalle numerose opportunità lavorative loro offerte.