Ritratto di michela.iannotta@uniroma1.it

AVVISO Modalità svolgimento esami

Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane 6 CFU - 16 settembre 2021 - Facoltà di GIURISPRUDENZA

In via eccezionale, su indicazione del Preside, l’esame si svolgerà da remoto a partire dalle ore 16:00.  Per il corretto svolgimento dell’esame, tutti gli studenti sono tenuti a leggere attentamente il calendario di convocazione e le istruzioni fornite qui accanto.  

Grazie a tutti per la collaborazione.

 

AVVISO Modalità svolgimento esami

Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane 9 CFU - 15 settembre 2021 - Facoltà di ECONOMIA

L’esame si svolgerà in presenza e in modalità orale. Per limitare i tempi di attesa, sarà articolato in diverse sessioni. L’articolazione temporale è da considerarsi definitiva: qualsiasi richiesta di variazione del giorno o di orario per motivi personali non potrà essere accolta e sarà considerata come rinuncia all’esame. Per il corretto svolgimento dell’esame, tutti gli studenti sono tenuti a leggere attentamente il calendario di convocazione e le istruzioni fornite qui accanto.  Si ricorda che, sulla base delle disposizione dell’Ateneo e della facoltà di Economia, gli studenti dovranno entrare in Facoltà muniti di Green Pass e di prenotazione del posto in aula. In caso di dimenticanza, non sarà possibile sostenere l’esame.

 


Ricevimento Studenti e Contatti

Per qualsiasi dubbio, necessità o ulteriore informazione, gli studenti possono contattare il docente all’indirizzo email istituzionale michela.iannotta@uniroma1.it. È inoltre possibile, su richiesta degli studenti, organizzare ricevimenti da remoto mediante videoconferenza su Zoom o Google Meet. In tal caso, gli studenti sono invitati a concordare un appuntamento con il docente via email.

La docente effettua il ricevimento degli studenti in aula dopo ogni lezione.
In considerazione delle attuali disposizioni di contenimento dell'epidemia da COVID19, tutte gli aggiornamenti sulle modalità di ricevimento saranno comunicate sulla Scheda Docente. In ogni caso, è possibile prendere un appuntamento scrivendo all’indirizzo email della docente (michela.iannotta@uniroma1.it) per organizzare ricevimenti da remoto mediante Zoom o Google Meet.

CURRICULUM ATTIVITÀ DIDATTICA E SCIENTIFICA
di MICHELA IANNOTTA

ATTUALE POSIZIONE ACCADEMICA
- Ricercatrice nel Settore Scientifico Disciplinare SECS-P/10 - RTDB - Organizzazione Aziendale
- Conseguimento dell Abilitazione Scientifica Nazionale per il ruolo di Professoressa Associata nel Settore Scientifico Disciplinare di Organizzazione Aziendale SECS-P/10, BANDO D.D. 1532/2016
- Membro del Consiglio Direttivo dell ASSIOA Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale (dal 2017)
- Coordinatrice della ASSIOA Winter School Narratives in Organizational Research (dal 2016)

ATTUALI INCARICHI DIDATTICI
- Organizzazione e sviluppo delle risorse umane corso avanzato, 9 cfu, Corsi di Laurea Magistrale Economia Aziendale e Management delle imprese - Business management (Facoltà di Economia)
- Organizzazione e gestione delle risorse umane, 6 cfu, Corso di Laurea Magistrale "Risorse Umane, Scienze del Lavoro e Innovazione" (Facoltà di Giurisprudenza)

AREE DI RICERCA PREVALENTI
- Human Resources Management
- High Performance Work Systems
- Configurational approach in organizational research
- Fuzzy-set/Qualitative Comparative Analysis

FORMAZIONE
- 2015: Dottorato di Ricerca in Management, Banking and Commodity Science summa cum laude, Sapienza Università di Roma
- 2014: Abilitazione all esercizio della professione di Consulente del lavoro

PRECEDENTI POSIZIONI ACCADEMICHE
- Ricercatrice nel Settore Scientifico Disciplinare SECS-P/10 - RTDA - Organizzazione Aziendale, presso il Dipartimento di Management, Sapienza Università di Roma
- Assegnista di Ricerca nel settore scientifico disciplinare SECS-P/10 - Organizzazione aziendale, Dipartimento di Management, Sapienza Università di Roma

ESPERIENZA DIDATTICA (ultimi 5 anni)
- Titolare dell'insegnamento "Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane" (dall'a.a. 2016/2017 - in corso) presso i Corsi di LM "Management delle Imprese" e "Economia Aziendale" (Facoltà di Economia, Sapienza Università di Roma)
- Titolare dell'insegnamento "Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane" (dall. a.a. 2020/21 - in corso) presso il Corso di LM Risorse Umane, Scienze del Lavoro e Innovazione (Facoltà di Giurisprudenza, Sapienza Università di Roma)

PUBBLICAZIONI

Articoli su rivista
1. IANNOTTA, M., Meret, C., & Marchetti, G. (2020). Defining Leadership in Smart Working Contexts: A Concept Synthesis. Frontiers in Psychology, 11, 2448. doi.org/10.3389/fpsyg.2020.556933.
2. IANNOTTA, M. e Meret, C. (2020). Flessibilità, coerenza, integrazione: tre leve per una leadership efficace a supporto dello smart working. Prospettive in Organizzazione, ISSN: 2465-1753.
3. Di Tommaso, G., Gatti, M., IANNOTTA, M., Mehra, A., Stilo, G., Velardi, P. (2020). Gender, rank, and social networks on an enterprise social media platform. Social Network, 62: 58-67. https://doi.org/10.1016/j.socnet.2020.02.007.
4. Saadatyar, F., Poursalimi, M., Al-Tabbaa, O. and IANNOTTA, M. (2019), "Workplace spirituality as a source for competitive advantage: an empirical study", International Journal of Organizational Analysis, Vol. 28 No. 3, pp. 655-676. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2019-1915
5. Romanelli, M., & IANNOTTA, M. (2016). Aprirsi alla disabilità in azienda: le sfide del Disability Management. Prospettive in Organizzazione, N. 5/2016 (sezione referata Prospettive di Ricerca ), ISSN: 2465-1753.
6. IANNOTTA, M., Meret, C., Gatti, M., D Ascenzo, F. (2016). The antecedents of e-learning adoption within Italian corporate universities: A comparative case study. EAI Endorsed Transactions on E-Learning, 16(12): e3.
7. IANNOTTA, M., Gatti, M., & Huse, M. (2016). Institutional complementarities and gender diversity on boards: A configurational approach. Corporate Governance: An International Review, Vol. 24, Issue 4, pp. 406-427.
8. IANNOTTA, M. & Gatti, M. (2015). Manufacturing and Work Organization: Occurrences and Recurrences in Industrial Evolution. Sinergie Italian Journal of Management, 33 (98): 105-124. ISSN 0393-5108.
9. Aiello, L. & IANNOTTA M. (2014). Donne e lavoro in Italia. Considerazioni sulla propensione all assunzione tra politiche pubbliche e welfare aziendale. Sviluppo & Organizzazione, 258: 35-44, ISSN: 0391-7045.
10. IANNOTTA M. & Gatti M. (2015). Per una lettura integrata dei dati statistici sull occupazione: La prospettiva dell organizzazione aziendale. In Brollo, M. & Marazza, M. (a cura di), Diritto del lavoro e mercato. L impatto delle riforme del lavoro nell analisi giuridica dei dati sull occupazione. Quaderni di Argomenti di Diritto del Lavoro, 13: 33-44, Cedam, Milano, ISBN: 9788813351946.
11. Ciccarone, G. & IANNOTTA, M. (2015). Andamento dell occupazione e congiuntura economica. In Brollo, M. & Marazza, M. (a cura di), Diritto del lavoro e mercato. L impatto delle riforme del lavoro nell analisi giuridica dei dati sull occupazione. Quaderni di Argomenti di Diritto del Lavoro, 13: 11-22, Cedam, Milano, ISBN: 978-88-1335-194-6.

Saggi in volume
12. Meret, C., IANNOTTA, M., Giacomelli, D., Gatti, M. & Sirolli, I. (2020). Managing Intellectual Capital inside Online Communities of Practice: an Integrated Multi-Step Approach. In: Lazazzara A., Ricciardi F., Za S. (eds) Exploring Digital Ecosystems. Lecture Notes in Information Systems and Organisation, vol 33, pp. 121-134. Springer, Cham. ISBN 978-3-030-23664-9.
13. IANNOTTA, M., Gatti, M., Stilo, G. (2018). Leveraging the enterprise social network for the emergence of women's leadership". In Canonico, P., Consiglio, S., Mangia, G., Martinez, M., Mercurio, R., Moschera, L. (eds), "Organizing in the shadow of power", ISBN 978-88-98-85428-8, pp. 505-526, Studi MOA, Collana di Management e Organizzazione Aziendale.
14. Meret, C., IANNOTTA, M. & Gatti, M. (2018). The Power of Web 2.0 Storytelling to overcome Knowledge Sharing Barriers. In: Harfouche, A., Robbin, A., & Cavallari, M. (eds), Digital Innovation for a better life and a better world , Springer series: Lecture Notes in Information Systems and Organisation (LNISO). ISBN forthcoming.
15. Meret C., Fioravanti S., IANNOTTA M., Gatti M. (2018). The Digital Employee Experience: Discovering Generation Z. In: Rossignoli C., Virili F., Za S. (eds) Digital Technology and Organizational Change. Lecture Notes in Information Systems and Organisation, vol 23. Springer, Cham, pp. 241-256, ISBN 978-3-319-62050-3.
16. Meret, C., IANNOTTA, M., Gatti, G. (2018). CSR and ICT: New insights from the Shear Zones perspective. In: Munoz, P., Aiello, L., Cabrita, R., Gatti, M. (Eds.), Corporate Social Responsibility for valorisation of cultural product , IGI Global. ISBN: 978-1-5225-3551-5, DOI: 10.4018/978-1-5225-3551-5.ch002, pp. 24-54.
17. Cappiello, G., Giordani F. & IANNOTTA M. (2015). Un confronto internazionale: il caso di Eindhoven. In Cappiello, G., Galbiati S., Iapadre, L. (a cura di), Sistemi locali, reti e intermediari dell innovazione. Il Polo ICT dell Abruzzo, Il Mulino, pp. 213-237.
18. IANNOTTA, M. & Gatti, M. (2015). Innovating e-Recruitment Services: An Italian Case Study. In T. Torre, A.M. Braccini, R. Spinelli (Eds), Empowering Organizations. Enabling Platforms and Artefacts. Lecture Notes in Information Systems and Organisation, vol. 11, capitolo 9, pp. 103-114.
19. Gatti M. & IANNOTTA M. (2014). Lo sviluppo dei modelli di welfare aziendale nell esperienza italiana. In Gatti, M. (a cura di), Il welfare aziendale. La risposta organizzativa ai bisogni delle persone. I Quaderni di Sviluppo & Organizzazione, n. 20, pp. 59-76.

Atti e relazioni a convegni
20. IANNOTTA, M., Meret C. (2020). A generative approach to the study of institutional complexity. EGOS Conference 2020.
21. Meret, C., IANNOTTA, M. (2020). Actor-Network Theory for Corporate Education and Training: A World of Heterogeneous Assemblages. EURAM Conference 2020.
22. IANNOTTA, M., Meret C., Marchetti, G. (2020). New ways of thinking about leadership in smart working contexts. Articolo presentato al Workshop annuale dei Docenti e Ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA 2020), Roma, February 6-7.
23. IANNOTTA, M., Meret C. (2019). Narratives in organizational research: the contribution of Greimas' structural semiotics. EURAM 2019 - Exploring the future of Management, Lisbona, ISBN 978-2-9602195-1-7.
24. Giacomelli, D., Meret,C., IANNOTTA, M., Gatti, M. (2018). Intesa Sanpaolo s Leveraged Co-Invested Plan and its impacts on employees retention. Paper accettato per la presentazione al Convegno annual SCO 2018,Tokyo.
25. Meret, C., IANNOTTA, M., Giacomelli, D. & Gatti, M. (2018). A Multi-Step Approach for Managing Intellectual Capital Inside Communities of Practice. Paper presentato al convegno annuale ICTO 2018, Parigi.
26. Meret, C., IANNOTTA, M., Giacomelli, D. & Gatti, M. (2018). Managing Intellectual Capital inside Online Communities of Practice: an Integrated Multi-Step Approach. Paper accettato per la presentazione al convegno annuale ITAIS 2018, Pavia.
27. IANNOTTA, M., Giacomelli, D. Meret, C. & Gatti, M. (2018). The academic teaching manager: a comparative case study within the Italian context. Paper accettato per la presentazione al Convegno EGOS 2018, Tallin.
28. Giacomelli, D., IANNOTTA, M., Meret, C. & Gatti, M. (2018). Coordinating and supporting research and teaching processes in Italian public universities: a job profiles and competences analysis. Paper presentato al convegno annuale di organizzazione aziendale Woa 2018 (Roma).
29. IANNOTTA M., Meret, C., & Gatti, M. (2017). Once upon a time...The role of woman s body in gender narratives. Paper presented at the 35th Standing Conference On Organizational Symbolism: Carne Flesh and Organization , Universita degli Studi di Roma La Sapienza, Roma, 10th-13th July 2017.
30. Meret, C., IANNOTTA, M. & Gatti, M. (2017). The Power of Web 2.0 Storytelling to overcome Knowledge Sharing Barriers. Paper presented at the third International conference of Information and Communication Technologies in Organizations and Society (ICTO 2017) - ICT for a better life and a better world , March 16-17, 2017, Paris.
31. IANNOTTA M., Gatti, M. & Stilo, G. (2016). Leveraging the enterprise social network for the emergence of women s leadership. Paper presented at the 32nd EGOS Colloquium 2016, Organizing in the shadow of power , July 7-9 2016, Naples, Italy.
32. Meret C., Fioravanti S., IANNOTTA M., & Gatti M. (2016). The digital employee experience: Discovering generation Z. XIII Conference of the Italian Chapter of AIS, ICT and innovation: a step forward to a global society , 7-8 Ottobre 2016, Verona, ISBN: forthcoming.
33. IANNOTTA M. & Gatti, M. (2015). Conjunctural causality and multiple effects in High Performance Work Systems. XVI Workshop dei Docenti di Organizzazione Aziendale, 20-22 Maggio 2015, Università di Padova. In Gubitta, P., Gianecchini, M., & Campagnolo, D. (eds), Back to basics. Searching for new forms of organizing , ISBN: 978-88-6938-056-3.
34. Bowker, J., Gatti, M. & IANNOTTA, M. (2015). The discursive construal of trust through narration: the case of a semiconductor industry in Avezzano, Abruzzo, Italy. In Giordano, W. (ed), Discourse, Communication and the enterprise VIII DICOEN VIII pre-conference proceedings. DISES, Università degli Studi di Napoli Federico II, 11-13 giugno 2015, Italy. ISBN: 978-88-94-1039-0-8.
35. IANNOTTA M., Gatti M. & Giordani F. (2014). Emerging Models for Corporate Welfare and HR Management in the Service-Dominant Logic. In Mola, L., Carugati, A,. Kokkinaki, A., Pouloudi, N, (Eds), Proceedings of the 8th Mediterranean Conference on Information Systems, Verona, 3-5 Settembre 2014, ISBN: 9788867872732.
36. IANNOTTA, M. & Gatti, M. (2014). Manifattura e Organizzazione del Lavoro: Corsi e Ricorsi nell Evoluzione Industriale. In XXVI Convegno Annuale di Sinergie. Manifattura: quale futuro?, pp. 107-120, ISBN: 9788890739446.
37. IANNOTTA, M. & Aiello, L. (2014). Public Policies and Corporate Welfare: the Italian firms' propensity to hire women. XV Workshop dei Docenti di Organizzazione Aziendale (WOA 2014). In Visentin, F., Pittino, D., Lauto, G., Mazzurana, P.A.M. (Eds), Organising for Growth: Theories and Practices , p. 211-222, ISBN-13: 978-1502474896.
38. IANNOTTA, M. & Gatti, M. (2014). Innovating e-Recruitment Services: An Italian Case Study. In Proceedings of XI Conference of the Italian Chapter of AIS, Digital Innovation and Inclusive Knowledge in Times of Change , ISBN: 9788866850083 (Abstract).
39. IANNOTTA M. (2014). Pregnancy and Women on Boards. How can Public Policies break the maternal wall? In: 8th Biennial International Interdisciplinary Conference of Gender, Work and Organization , 24 26 Giugno 2014, Keele University, Staffordshire, UK.
40. IANNOTTA M. (2013). Women on boards and Public Policies Does a connection exist? Relazione tenuta al Workshop Diversity: Women on Boards / Top Management Teams , 6 8 Dicembre 2013, University Witten/ Herdecke, Germany.
41. IANNOTTA M. (2013). Gravidanza, Maternità e Genitorialità: Emancipazione giuridica e sociale delle donne. Relazione tenuta al Convegno Donne, Salute e Lavoro , 29 ottobre 2013, Aula Congressi, CNR, Roma.
42. Cesareo, L., Giordani, F. & IANNOTTA, M. (2013). Le learning histories come strumento di knowledge transfer: un comparative case study. XIV Workshop dei Docenti di Organizzazione Aziendale, Roma, ISBN: 9788867870554.

ALTRI INCARICHI PER ATTIVITÀ DI RICERCA
- 2020: Affidamento incarico per lo svolgimento dell indagine conoscitiva sulla percezione di benessere organizzativo del personale tecnico-amministrativo di Sapienza Università di Roma (elaborazione questionario, analisi dei dati, predisposizione del report)
- 2020: Affidamento incarico per lo svolgimento dell indagine conoscitiva sulla percezione di benessere organizzativo del personale docente e ricercatore di Sapienza Università di Roma (elaborazione questionario, analisi dei dati, predisposizione del report)
- 2019: Responsabile scientifico del progetto di ricerca Generative semiotics for organizational research and practice , finanziato dall Ateneo Sapienza Università di Roma nell ambito dei Bandi per la ricerca, anno 2019 (Delibera del S.A. 300/19 del 26/11/2019).
- 2016: Partecipazione come componente al Progetto di Ricerca: Exploring complementarities and synergistic effects of high performance work systems: A set-theoretic approach , finanziato dall Ateneo Sapienza Università di Roma nella categoria Grandi Progetti .
- 2016: Affidamento incarico per lo svolgimento del programma di ricerca: Analisi dei modelli di leadership nei rapporti tra organizzazione formale ed organizzazione informale: il ruolo dell enterprise 2.0 , Dipartimento di Informatica, Sapienza Università di Roma
- 2015: Affidamento incarico per lo svolgimento del programma di ricerca: Sviluppo di un sistema intelligente per la selezione, la condivisione e la diffusione di competenze manageriali innovative finalizzato alla valorizzazione delle best practices, alla produttività e all incremento della competitività del settore del turismo , Incarico per attività connesse al contratto di ricerca industriale stipulato tra la Società Teleskill Italia s.r.l. e la Facoltà di Economia, Sapienza Università di Roma
- 2014: Affidamento incarico per lo svolgimento del programma di ricerca: Analisi per nuove traiettorie di sviluppo prodotti e servizi innovativi (Analisi del caso Eindhoven) , K-UNIT Scarl, Polo ICT Abruzzo, Avezzano (AQ)

ALTRE ATTIVITÀ E RICONOSCIMENTI ACCADEMICI

Referee anonimo
- Journal of Organizational Analysis (dal 2020)
- EURAM Annual Conference (2019)
- Applied Economics (2019)
- Corporate Governance: An international review (dal 2017)
- Membro del Comitato Editoriale della rivista Prospettive in Organizzazione, Rivista trimestrale di Organizzazione Aziendale - ISSN: 2465-1753 (dal 2017)
- Sviluppo & Organizzazione (dal 2015)
- XII Conference of the Italian Chapter of AIS (ITAIS 2015)
- XI Conference of the Italian Chapter of AIS (ITAIS 2014)
- 8th Mediterranean Conference on Information Systems (MCIS 2014)

Affiliazioni
- Socio dell Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale, ASSIOA (dal 2015)

Premi e riconoscimenti
- Premio MINERVA per la Ricerca Scientifica MACROAREA F, rilasciato dalla Fondazione Sapienza Università Di Roma, marzo 2019
- Special Award Best Conference Paper, XV Conference of the Italian Chapter of AIS (ITAIS 2018), Pavia
- Best Selected Paper (3° classificato), Convegno Annuale di Sinergie, 13-14 Novembre 2014, Cassino
- Premio Migliore Tesi di Dottorato di Ricerca sui temi dell Organizzazione Aziendale, Edizione 2015/2016, (1° classificata), rilasciato dall Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale

Insegnamento Codice Anno Corso - Frequentare
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE 10595117 2021/2022 Risorse umane, scienze del lavoro e innovazione
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2021/2022 Management delle imprese - Business Management
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2021/2022 Economia aziendale
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2020/2021 Management delle imprese - Business Management
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE 10595117 2020/2021 Risorse umane, scienze del lavoro e innovazione
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2020/2021 Economia aziendale
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2019/2020 Management delle imprese
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2019/2020 Economia aziendale
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2018/2019 Management delle imprese
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2018/2019 Economia aziendale
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2017/2018 Management delle imprese
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2017/2018 Economia aziendale
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2016/2017 Management delle imprese
ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE CORSO AVANZATO 1047612 2016/2017 Economia aziendale
Titolo Rivista Anno
Gender, rank, and social networks on an enterprise social media platform SOCIAL NETWORKS 2020
Defining Leadership in Smart Working Contexts: A Concept Synthesis FRONTIERS IN PSYCHOLOGY 2020
Flessibilità, coerenza, integrazione: tre leve per una leadership efficace a supporto dello smart working PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE 2020
Managing intellectual capital inside online communities of practice: an integrated multi-step approach 2019
Narratives in organizational research: the contribution of Greimas' structural semiotics 2019
Workplace spirituality as a source for competitive advantage: an empirical study. INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS 2019
CSR and ICT: new insights from the shear zones perspective 2018
The digital employee experience: discovering generation Z. 2018
The power of Web 2.0 storytelling to overcome knowledge sharing barriers 2018
Leveraging the enterprise social network for the emergence of women's leadership 2018
Linking Neuroscience to Organizational Change: A Literature Review STUDI ORGANIZZATIVI 2018
Intesa Sanpaolo's leveraged co-invested plan and its impact on employees' retention 2018
The academic teaching manager: a comparative case study within the Italian context 2018
Coordinating and Supporting Research and Teaching Processes in Italian Public Universities: A Job Profiles and Competences Analysis 2018
Conjunctural causality and “multiple effects” in High Performance Work Systems 2017
Once upon a time…The role of woman’s body in gender narratives 2017
Institutional complementarities and gender diversity on boards: a configurational approach CORPORATE GOVERNANCE 2016
The Diffusion of ICT across Italian Corporate Universities: An Exploratory Study 2016
The antecedents of e-learning adoption within Italian corporate universities: A comparative case study ICST TRANSACTIONS ON E-EDUCATION AND E-LEARNING 2016
Aprirsi alla disabilità in azienda: le sfide del disability management PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE 2016