CHIARA CONSIGLIO

Insegnamento di PSICOLOGIA DELLE RISORSE UMANE 2024/25

Corso di Laurea Magistrale in Risorse Umane, Scienze del lavoro e innovazione

Le lezioni di quest'anno si svolgeranno a partire da giovedì 19 in aula 304. Le lezioni si svolgeranno prevalentemente il giovedi (10-13) e il venerdi (10-12), mentre il martedì pomeriggio ci sarà lezione più saltuariamente. 

Tutte le informazioni sul corso 24/25 sui testi, il programma, le lezioni e le modalità d'esame sono presenti sul sito e verranno illustrate alla prima lezione. Tutti gli studenti e le studentesse (frequentanti e non frequentanti), dovranno iscriversi il prima possibile al corso attivato sulla piattaforma Classroom (PSICOLOGIA DELLE RISORSE UMANE 24/25 (codice pz5pbdq) dove troveranno via via le informazioni sulle lezioni, i materiali di studio integrativi, le slide e le esercitazioni che costituiscono parte del programma d'esame. 

In via eccezionale, la prima lezione del corso sarà fruibile anche da remoto collegandosi al link sotto riportato, in modo da dare la possibilità anche agli studenti fuori sede o lavoratori di ascoltare la presentazione del corso. 

https://meet.google.com/euv-wufb-izd

Insegnamento di SELEZIONE E ASSESSMENT (2024/25)

Corso di Laurea Magistrale in Psicologia delle Risorse Umane, del lavoro e delle organizzazioni

Per tutte le informazioni sul corso 2024/25, sui testi, il programma, il laboratorio sul campo e le modalità d'esame sono presenti sul sito e verranno fornite alla prima lezione del corso. 

Tutti gli studenti e le studentesse (frequentanti e non frequentanti) devono iscriversi al corso presente sulla piattaforma Classroom (codice wswrtuc) dove troveranno tutte le i materiali di studio integrativi, le slide e le esercitazioni che costituiscono parte del programma d'esame. 

Il ricevimento si svolge il giovedì alle 14 su appuntamento presso la stanza 111 presso la sede del Dipartimenti di Psicologia in via dei Marsi 78 o in alternativa on line sempre su appuntamento (in orario da concordare). Ci si può prenotare inviando una mail alla docente. 

PERCORSO DI STUDI

• PhD in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università “Sapienza” di Roma
• Corso di formazione post-lauream in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, presso l’Associazione di Psicologia Cognitiva, Roma.
• Laurea in Psicologia presso l’Università “Sapienza” di Roma (110/110 e Lode)
• Maturità Scientifico Sperimentale Linguistico

PROFESSIONE ATTUALE

• Dal 2008 è Ricercatore universitario presso l’Università Sapienza di Roma, Dipartimento di Psicologia, Facoltà di Medicina e Psicologia, settore disciplinare M-PSI/06 Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
• Dal 2016 è abilitata al ruolo di professore associato

PRECEDENTE ATTIVITÀ PROFESSIONALE

• Fino al 2008 ha svolto attività di consulenza nelle aree della formazione, della valutazione e dello sviluppo delle persone e delle organizzazioni, collaborando con diverse società di consulenza. Si è occupata in particolar modo di: progettazione e conduzione di processi di assessment center per la valutazione del potenziale e la selezione del personale; costruzione, personalizzazione e analisi di modelli di competenze professionali e schede di valutazione della performance; progettazione di indagini per l’analisi del clima aziendale e del benessere/stress lavoro correlato; progettazione e conduzione di corsi di formazione manageriale; messa a punto e validazione di questionari per la valutazione di caratteristiche psicologiche e psico-sociali (motivazione, efficacia personale, stress lavorativo, job attitudes,...).

PUBBLICAZIONI
1. Caprara G.V., Barbaranelli C., Consiglio C., Picconi L. Zimbardo P.G. (2003). Personalities of Politicians and Voters: Unique and Synergistic Relationships, Journal of Personality and Social Psychology, Vol 84, 4, 849-856. IF: 3.86.
2. Borgogni L., Consiglio C. (2005). Job Burnout: Evoluzione di un costrutto, Giornale Italiano di Psicologia, 1/2005, 23-58.
3. Borgogni L., Consiglio C., Petitta L. (2005). L’efficacia personale percepita nel tutoring universitario: una scala di misura, Psicologia dell’educazione e della formazione, Vol 7, 3, 357-371.
4. Borgogni L., Armandi F., Consiglio C., Petitta L. (2005). Job burnout ed Efficacia Personale: studio preliminare, Bollettino di Psicologia Applicata, 245, 31-44.
5. Borgogni L., Consiglio C., Isabella A. (2006). Competenze psicologiche in azienda: quali prospettive? Riflessioni a margine di una ricerca empirica, Direzione del personale, 139, 40-43.
6. Borgogni L., Consiglio C. (2006). Lo psicologo in azienda: quali prospettive? Riflessioni a margine di una ricerca empirica. Rivista di psicologia clinica (on line), 2-3/2006, www.rivistadipsicologiaclinica.it
7. Consiglio C., Borgogni L. (2007). Burnout. La sindrome del fuoco spento. Psicologia Contemporanea, 200, 28-35.
8. Borgogni L., Armandi F., Amaducci M., Consiglio C. (2007). Integrazione alla misura del job burnout: la scala di sovraccarico relazionale, Giornale Italiano di Psicologia, 3/2007, 699-711.
9. Borgogni L., Consiglio C. (a cura di) (2008). La Selezione: metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846487100.
10. Consiglio C., Mastrorilli A. (2008). L’analisi della posizione: approcci e metodi, in L. Borgogni, C. Consiglio (a cura di), La Selezione: metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846487100.
11. Consiglio C. (2008). Gli assessment center in selezione, in L. Borgogni, C. Consiglio (a cura di), La Selezione: metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846487100.
12. Cardea F., Consiglio C. (2008). Problematiche professionali nella selezione del personale, in L. Borgogni, C. Consiglio (a cura di), La Selezione: metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846487100.
13. Consiglio C., Ferrario A. (2008). Strumenti di rilevazione: dall'analisi della posizione alla valutazione del potenziale, in L. Borgogni (a cura di), Valutazione e motivazione delle risorse umane, II Edizione, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846495419.
14. Consiglio C., Falcone F. (2008). Strumenti di valutazione all’opera. Il contributo metodologico ai programmi di valutazione, in L. Borgogni (a cura di), Valutazione e motivazione delle risorse umane, II Edizione, FrancoAngeli, Milano, ISBN: 9788846495419.
15. Consiglio C., Borgogni L., Ferrillo M. (2009). Emotional dissonance, perceptions of context and job burnout in a hospital setting. Psychology & Health, 24, S1, 135.
16. Consiglio C., Borgogni L. (2010). I percorsi della psicologia: tra identità comune e specificità professionali, in A. Signorelli (a cura di) Laurea e Lavoro: la Transizione: Il caso della Psicologia a Roma, Collana della Facoltà di Psicologia 2 - Sapienza Università di Roma, Edizioni LED, ISBN: 887916466X.
17. Consiglio C., Borgogni L., Miraglia M. (2010). Coaching e counseling: oltre la pratica, in L. Borgogni (a cura di), Dal performance management allo sviluppo delle persone: contributi recenti (265-292), Franco Angeli, Milano, ISBN/ISSN: 9788856830972.
18. Borgogni L., Consiglio C., Miraglia M. (2010), Ripensare il potenziale: si può dire qualcosa di nuovo?. In L. Borgogni (a cura di) Dal performance management allo sviluppo delle persone: contributi recenti (247-264), Franco Angeli, Milano, ISBN/ISSN: 9788856830972.
19. Consiglio C., Miraglia M., Pennacchi D., Di Massa F., Borgogni L. (2011). La gestione delle emergenze di massa negli ospedali: uno studio europeo sulle buone pratiche. Counseling, Volume 3, Numero 3, 299-319.
20. Borgogni L., Consiglio C., Alessandri G., Schaufeli W.B. (2012) “Do not throw the baby out with the bathwater!” Interpersonal Strain at work and Burnout. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21, 6, 875-898, ISSN: 1359-432X, IF 2011: 1.962, DOI: 10.1080/1359432X.2011.598653.
21. Borgogni L., Consiglio C., Petitta L., Barbaranelli C. (2012) The Big Five Competencies Map – Manuale - Organizzazioni Speciali.
22. Consiglio C., Santarpino M.M. (2012) Dalle competenze professionali ai risultati di successo. Un caso organizzativo di applicazione della BFC map. ITEMS, 23, Giunti Editore, http://items.giuntios.it
23. Consiglio C., Borgogni L., Alessandri G., Schaufeli W.B. (2013). Does self efficacy matter for burnout and absenteeism? The mediating role of demands and resources at the individual and team levels. Work & Stress, 27, 1, 22-42, ISSN: 0267-8373, IF 2012: 3.000, DOI:10.1080/02678373.2013.769325.
24. Consiglio C., Alessandri G., Borgogni L., Piccolo R. (2013), Framing work competencies through personality traits: The Big Five Competencies grid, European Journal of Psychological Assessment, 29, 3, 162-170, 1015-5759, IF 2012: 2.056, DOI: 10.1027/1015-5759/a000139.
25. Consiglio C., Borgogni, L., Vecchione M. & Maslach C. (2014). Self-efficacy, perceptions of context, and burnout: a multilevel study on nurses, La Medicina del lavoro, vol 105, n. 4, 255-268, IF: 0,55.
26. Consiglio C. (2014). Interpersonal strain at work: a new burnout facet relevant for the health of hospital staff. Burnout Research, Vol. 1, Issue 2, 69-75, DOI: 10.1016/j.burn.2014.07.002
27. Consiglio C., Cenciotti R., Borgogni L., Rolandi A. (2014) Le risorse personali che "fanno la differenza". Il contributo individuale al successo in azienda. Sviluppo & Organizzazione, maggio-giugno 2014, 50-60.
28. Alessandri, G., Borgogni L., Schaufeli, W.B. , Caprara G.V., Consiglio, C. (2015). From Positive Orientation to Job performance: The role of Work Engagement and Self-efficacy beliefs, Journal of Happiness Studies. 16(3), 767-788. IF: 1.68 DOI 10.1007/s10902-014-9533-4.
29. Consiglio C., Bono B., Borgogni L. (2015). Pratiche di assessment a confronto: uno studio cross culturale. Sviluppo & Organizzazione, Marzo-Aprile 2015, 114-123.
30. Alessandri G., Borgogni L., Consiglio C. & Mitidieri G. (2015). Psychometric properties of the Italian version of the Psychological Capital Questionnaire, International Journal of Selection and Assessment, vol 23, n 2, 149-159. IF: 0,846, DOI: DOI: 10.1111/ijsa.12103
31. Lashinger, H.K.S., Borgogni, L., Consiglio, C., Read E. (2015). The Effects of Authentic Leadership, Six Areas of Worklife, and Occupational Coping Self-Efficacy on New Graduate Nurses' Burnout and Mental Health: A Cross-sectional Study, International Journal of Nursing Studies. 52 (6), 1080-89. IF: 2, 90. DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2015.03.002
32. Consiglio C., Froiio, F. (2015). Burnout e sonno. La natura della relazione. Psicologia Sociale, 1, 35-56.
33. Consiglio C., Tinelli (2015). Assessment Center (AC): Le novità e le sfide del futuro. Personale e Lavoro, No. 572, novembre 2015, 4-11.
34. Balducci C., Avanzi L., Consiglio C., Fraccaroli F. & Schaufeli W.B. (2015). A Cross-Cultural Study on the Psychometric Quality of the Italian Version of the Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). European Journal of Psychological Assessment, DOI: 10.1027/1015-5759/a000300.
35. Borgogni L, Consiglio C. & Di Tecco C. (2016). Temporary workers' satisfaction: the role of personal beliefs. Journal of Career Assessment, Vol. 24(1) 86-98. IF: 1.357. DOI: 10.1177/1069072714565105
36. Consiglio C., Borgogni L., Cenciotti R., Alessandri G., Schwartz, S. (2016). The WVAL: A New Measure of Work Values, Journal of Career Assessment, first published on March 21, 2016 IF: 1, 51. DOI: 10.1177/1069072716639691
37. Consiglio C., Borgogni L., Di Tecco C., & Schaufeli W.B. (2016). What makes employees engaged with their work? The role of self-efficacy and changes in employee’s perceptions of context over time. Career Development International, Vol. 21 No. 2, 1-19. IF: 1,29. DOI 10.1108/CDI-03-2015-0045
38. Consiglio C., Tinelli E. (2016). Percezione del lavoro a turni, burnout sonno disturbato: uno studio sugli operatori di call center. La Medicina del Lavoro, Vol. 107, No. 1, 47-59, IF: 0, 55.
39. Cenciotti R., Borgogni L., Consiglio C. (2016). Le capacità agentiche e il loro ruolo nella riuscita professionale. Personale e Lavoro, Vol. 575, No. 2, 13-19.

PRESENTAZIONI A CONVEGNI

• Consiglio C., Borgogni L., Petitta L., Vecchione M. & Maslach C., (2009). Self-efficacy beliefs, perceptions of context and burnout: A study of nurses, contributo presentato alla XIV° Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 13-16 Maggio 2009, Santiago de Compostela, Spagna.
• Consiglio C., Borgogni L., Ferrillo M. (2010). Is the interpersonal strain still relevant in health care settings? Contributo presentato alla 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Roma, 29-31 marzo 2010, In: Book of Proceedings. Nottingham: Nottingham University Press, p. 161, ISBN/ISSN: 9781907284465
• Consiglio C., Borgogni L., Alessandri G. (2010). Self-efficacy, job satisfaction and absenteeism. A multilevel study on call centre operators, contributo presentato al 4th International Seminar of Positive Occupational Health Psychology, 31 maggio-2 giugno 2010, Lisbona, http://conferencias.iscte.pt developed by Public knowledge. Vincitore del Primo Premio come “Best Poster”
• Consiglio C., Borgogni L., Ferrillo M. (2010). Dissonanza emotiva, interpersonal strain e disturbi di salute: uno studio nel contesto ospedaliero, contributo presentato al Convegno La ricerca sullo stress lavorativo e negli ambienti di vita, organizzato da Università Sapienza, Facoltà di Filosofia, Università Pontificia Salesiana, Facoltà di Scienze dell’Educazione, Istituto di Psicologia, 28 maggio 2010, Roma.
• Consiglio C, Di Tecco C., Borgogni L. (2011). Self-efficacy and changes in perceptions of context as predictors of work engagement: A two-wave study, contributo presentato all’interno del Simposio “Work Engagement I: Disentangling cause and effect”, XV° Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, 25-28 maggio 2011.
• Consiglio C., Alessandri G. , Borgogni L. (2013). Team conditions catalyzing burnout reactions: the role of team absenteeism, contributo presentato alla XVI° Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Muenster, 22-26 maggio 2013.
• Consiglio C. Alessandri G. (2013). Presenteismo come catalizzatore delle reazioni di burnout: effetti sui disturbi di salute e sulla performance, contributo presentato al Convegno AIP, Sezione di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Padova, 25-27 settembre, 2013.
• Consiglio C., Alessandri G., & Borgogni L. (2014). “Burnout and Team Absenteeism: Multilevel and Cross Level Effects within a Call Centre”, contributo presentato alla 11th EAOHP (European Academy of Occupational Health Psychology) Conference, Londra, 2014. In: Book of Proceedings. Nottingham: Nottingham University Press, p. 161, ISBN/ISSN: 9780992878603, p. 203.
• Consiglio C. Alessandri G. (2014). "Presenteeism as a catalyst of burnout consequences: Effects on health and performance", contributo presentato alla 11th EAOHP (European Academy of Occupational Health Psychology) Conference, Londra, 2014, In: Book of Proceedings. Nottingham: Nottingham University Press, p. 161, ISBN/ISSN: 9780992878603, p. 204.
• Consiglio C., Alessandri G., & Borgogni L. (2014). "Pressione temporale, burnout e assenze: uno studio multilivello nel call centre", contributo presentato al XIII Congresso Nazionale AIP, Cesena.
• Consiglio, C., Borgogni, L., Martínez, I. M., Meneghel, I. Cenciotti, R. (2015). "Self-efficacy, goal orientation and academic performance. A multi-country study", contributo presentato al XVII° Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, 20-23 maggio 2015.
• Consiglio C., Borgogni L., Alessandri G. (2015). "Interpersonal strain in the call center setting: a new burnout facet and its organizational impact" contributo presentato al Simposio "Interpersonal factors related to burnout: New developments in service professions", European Congress of Psychology, Milano, 7-10 luglio 2015.
• Consiglio C., Borgogni L., Alessandri G. (2015). Efficacia personale, interpersonal strain e outcomes organizzativi: uno studio nel call centre, contributo presentato al Simposio: "Al di là del contenuto del lavoro: l'impatto dei fattori di contesto e individuali nel processo di stress e burnout" Convegno AIP 2015, Sezione Organizzazioni, Palermo, 19 settembre, 2015.

ATTUALE ATTIVITA’ DIDATTICA PRESSO L'UNIVERSITA' SAPIENZA

- Dall'A.A. 2014-2015 insegna "Teorie e tecniche di selezione e assessment" (6 CFU di corso e 3 CFU di laboratorio) presso il Corso di Laurea Magistrale in Psicologia Applicata ai contesti della salute, del lavoro e giuridico-forensi, curriculum lavoro e organizzazioni, della Facoltà di Medicina e Psicologia.

- Dall'A.A. 2015-2016 è titolare dell'insegnamento Scienze Psicosociali di base e applicate, all'interno del quale insegna il modulo di "Psicologia del lavoro e delle organizzazioni" presso il Corso di Laurea in Tecniche della prevenzione e igiene del lavoro, della Facoltà di Medicina e Psicologia, Ospedale Sant'Andrea.

- Docente delle Scuola di Specializzazione in Valutazione e Consulenza del Dipartimento di Psicologia, dove inegna"Psicologia delle risorse umane"

ALTRE DOCENZE
- Il 20/03/2015 svolge un incontro informativo presso l'Ordine degli Psicologi del Lazio dal titolo "VAL e MYD: due strumenti per la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane"
- Il 21/11/2012 svolge una Conferenza dal titolo "L'intervista strutturata in selezione" presso il Comando dell'Aeronautica Militare di Guidonia Montecelio
- Nell’anno 2009 è docente presso la LUISS Business School - Divisione di LUISS Guido Carli – all’interno del Master EMPHA, Executive Master in Healthcare & Pharmaceutical Administration sui temi della valutazione e dello sviluppo delle persone, Roma.
- Nel 2007 è docente presso il Master di II Livello “Valutazione di Contesti Organizzativi e di Sistema” organizzato dalla Facoltà di Psicologia 2 dell’Università Sapienza di Roma.
- In settembre 2007, è docente del corso E.C.M. “La motivazione al lavoro nel contesto delle forze armate”, destinato agli psicologi dell’Esercito Italiano, presso il Centro di Selezione e Reclutamento Nazionale dell’Esercito, Foligno (PG).
- Nell’A.A. 2005-2006 è docente a contratto di “Psicologia del lavoro e delle organizzazioni” presso l’Università Federico II di Napoli, Facoltà di Medicina e Chirurgia, Corso di Laurea specialistica in Scienze delle professioni Sanitarie Tecniche (area tecnico-assistenziale).

ATTIVITA' ISTITUZIONALE
- Dal 2014 è componente del gruppo di lavoro sullo stress lavoro-correlato presso l'Azienda Ospedaliera Sant'Andrea.
- Nel 2014 partecipa alla commissione per il Rapporto di Riesame del Corso di Laurea in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
- Dal 2013 al 2015 è coordinatore Erasmus di Facoltà per l'area Psicologica Lauree Triennali.
- Nel 2010 e nel 2014 è presidente della commissione prove di accesso.
- Nel 2012 è parte del gruppo Qualità per la redazione del RAV per il Corso di Laurea in Scienze Psicologiche.

INFORMAZIONI AGGIUNTIVE
Iscritta all’Ordine degli Psicologi del Lazio
Iscritta all’AIP, Sezione Organizzazioni (da gennaio 2017 è membro del Comitato Esecutivo della Sezione Psicologia per le Organizzazioni)
Membro EAWOP